Praxisbeispiel
Bioladen als Inklusionsbetrieb für Menschen mit Behinderungen

Beim Unternehmen handelt es sich um einen Verein, der mit seinen Angeboten junge Menschen zur Vermeidung von Benachteiligungen fördert. Dazu bietet der Verein Jugendhilfe, Kindergärten, Schulen, Berufsvorbereitung, Ausbildung, Weiterbildung und ein Integrationsfachdienst an. Außerdem gehören verschiedene Inklusionsbetriebe zum Verein. So auch ein Bioladen mit regionalen Bioprodukten und integriertem Bistro, bei dem Menschen mit Behinderungen arbeiten.

„Der Mehraufwand am Anfang zahlt sich auf lange Sicht aus – in der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch unternehmerisch.“

Das Unternehmen beschäftigt auch eine große Bandbreite an Menschen mit physischen, psychischen und kognitiven Beeinträchtigungen. Dazu gehören beispielsweise Menschen mit Down-Syndrom, Menschen mit Störungen aus dem Autismus-Spektrum oder auch Personen mit Mobilitätseinschränkungen, die auf die Nutzung eines Rollstuhls angewiesen sind. Die Betroffenen benötigen zum Teil Unterstützung im Bereich der Einarbeitung und dem Alltag im Betrieb.

Zu Beginn werden die neuen Beschäftigten mit Behinderungen intensiv angelernt und eingearbeitet. Einige der Beschäftigten haben dabei bereits früher ein Praktikum im Bioladen absolviert. Sie konnten so bereits feststellen, ob die Arbeit dort ihren Neigungen entspricht und ob sie auch im direkten Kontakt mit der Kundschaft arbeiten können und möchten. Das Angebot der Tätigkeiten im Bioladen reicht beispielsweise von der Reinigung, der Annahme der Lebensmittel und dem Einräumen, der Bedienung an den Theken, dem Kassieren an der Kasse bis hin zu Verwaltungsarbeiten im Büro. Im Idealfall lernen die Beschäftigten verschiedene Bereiche nach und nach kennen und können so, wenn es Beeinträchtigungen und Neigungen zulassen, auch entsprechend im Bioladen an verschiedenen Stellen eingesetzt werden.