Praxisbeispiel
Versetzung in das Prüflabor und Arbeits­platz­gestaltung

Das Unternehmen ist eine Gießerei.

Der Mann hat eine Allergie und eine Beinbehinderung. Er sollte nicht für Tätigkeiten eingesetzt werden, die einen manuellen Transport von Lasten und langes Gehen sowie Stehen erfordern. In Bezug auf die Allergie spielen besonders Arbeitsumgebungsfaktoren wie Gase, Dämpfe und Stäube bei der Tätigkeitsausübung eine Rolle, da sie behinderungsbedingt zu einer weiteren und nicht zulässigen Körperbelastung führen. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 50.

Der Mann hat den Beruf des Metallbauers mit Fachrichtung Metallgestaltung erlernt und arbeitet als Schmelzer und Vorarbeiter in der Gießerei. Behinderungsbedingt soll er aufgrund der mit seiner Tätigkeit in Verbindung stehenden hohen Belastungen (durch den Lastentransport, Hitze, Gase, Stäube und Dämpfe) in den klimatisierten Bereich der Werkstoffprüfung bzw. ins Labor als Werkstoffprüfer versetzt werden. Der Mitarbeiter muss dazu in die für ihn fremde Fachthematik intensiv und länger eingearbeitet werden.

Im Labor gehören die Durchführung von mechanisch- technologischen Prüfungen, wie Härte, Zugversuch und Kerbschlag-Biegeversuch, zu den Aufgaben des Mitarbeiters. Da dem Mitarbeiter nicht die gesamten Fachkenntnisse, über die ein ausgebildeter Werkstoffprüfer verfügt, vermittelt werden können, mussten Veränderungen zur Ermittlung und Berechnung der Werkstoffkennwerte an den Prüfanlagen- und Geräten vorgenommen werden. An der vorhandenen Zugprüfmaschine wurde eine Servohydraulik und eine Computersteuerung und -auswertung installiert. Die Kraft während des Zugversuches wird über Öldruckaufnahmen, die Position mit einem Ultraschall-Wegemesssystem und die Verformung der Probe mit einem elektronischen Aufsatznehmer erfasst. Diese Prüfparameter werden an das rechnergesteuerte Mess- und Kontrollsystem weitergeleitet, dort automatisch ausgewertet und die Ergebnisse über Bildschirm und Drucker ausgegeben. Komplizierte Berechnungen und Messungen mit Messschieber und Bügelmessschraube sowie schriftliche Aufzeichnungen sind somit nicht mehr erforderlich.
Das Pendelschlagwerk für den Kerbschlag-Biegeversuch ist ebenfalls an das Mess- und Kontrollsystem angeschlossen, so dass auch hier die manuellen Auswertungen der Proben entfallen. Die Aufgaben des Mitarbeiters an diesem Steh-Sitz-Arbeitsplatz bestehen somit im Wesentlichen daraus, die Probestücke ein- und auszuspannen, die geforderten Prüfprogramme am Computer auszuwählen und zu starten, sowie die Prüfabläufe zu überwachen und die Mess- und Prüfergebnisse an die zuständigen Stellen weiterzuleiten. Außerdem werden im Labor Wareneingangsprüfungen (Härteprüfungen und Schliffproben) von Materialien erstellt.
Um diese Tätigkeiten fachgerecht ausführen zu können, war wegen der fehlenden Vorkenntnisse des Mitarbeiters eine lange Einarbeitungszeit und täglich bis zu drei stündliche Betreuung durch den Leiter des Labors erforderlich.