Praxisbeispiel
Durch Job Carving zur Anstellung bei einer Agentur

Es handelt sich um eine Werbeagentur, die eine Frau mit einer Schwerbehinderung neu einstellte.

Die Frau hat das Down-Syndrom und ist geistig behindert. Behinderungsbedingt hat sie Schwierigkeiten beim Lernen und Merken. Sie benötigt daher mehr Zeit, um Zusammenhänge zu verstehen und zu erkennen. Es ist wichtig für sie, klare, eindeutige und nicht zu komplexe Arbeitsanweisungen zu erhalten.

Die Frau hat keine Ausbildung absolviert und wurde neu als Bürohelferin von der Werbeagentur eingestellt.

Bevor die Frau in der Werbeagentur als Bürohelferin arbeitete, wurden ihre doch einfacheren Arbeitsaufgaben von verschiedenen und gut ausgebildeten Fachkräften mit übernommen. Das kostete dem Unternehmen Zeit und Geld. Das Unternehmen hatte deshalb bereits Kontakt zu einem Integrationsfachdienst aufgenommen, um so einem Menschen mit einer Schwerbehinderung eine Stelle mit diesen Aufgaben anbieten und um somit die Fachkräfte effektiver für höherwertige Aufgaben einsetzen zu können. Gemeinsam analysierte man die Situation im Unternehmen und konnte mit Hilfe des Job Carvings die Nebenaufgaben bzw. einfachen Einzeltätigkeiten zu einer neuen Stelle für die Frau zusammenstellen. Zu ihren Aufgaben gehören dabei die Verteilung und Abholung der Ein- und Ausgangspost, das Verteilen der Kurierpost, die Ablage und die Mithilfe bei Versandarbeiten.
In der ersten Zeit wurde die Bürohelferin vom Integrationsfachdienst durch ein Betriebliches Arbeitstraining im Rahmen der Unterstützten Beschäftigung (UB) qualifiziert, eingearbeitet und betreut. Mittlerweile arbeitet sie selbstständig und es reicht ein wöchentlicher Besuch des Integrationsfachdienstes zur Berufsbegleitung am Arbeitsplatz.