Praxisbeispiel
Arbeitsgestaltung für eine Reinigungskraft zur Vermeidung der Kündigung

Es handelt sich um Dienstleistungsunternehmen mit 900 Beschäftigten im Bereich der Logistik mit drei Standorten in Deutschland, das für eine große Supermarktkette und deren Getränkemärkte die Belieferung mit Getränken und die Leergutabwicklung von seinen Lager- sowie Logistikzentren aus übernimmt. An einem der Standorte mit 400 Beschäftigten sollte einem Mitarbeiter mit Schwerbehinderung gekündigt werden.

Der Mitarbeiter hat eine Rückenerkrankung, Herz-Kreislauferkrankung, Fußbehinderung und eine Schädigung des Kniegelenks. Er sollte behinderungsbedingt nicht für Tätigkeiten eingesetzt werden, bei denen er schwere Lasten heben sowie tragen, sehr häufig sowie lange gehen und bestimmte Körperhaltung (häufiges sowie langes Bücken, Steigen und Hocken) einnehmen muss. Insgesamt ist seine Leistungsfähigkeit verringert und er benötigt zusätzliche Pausen zur Erholung. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 80.

Der Mann arbeitet als angelernte Reinigungskraft beim Unternehmen.

Die Reinigungskraft unterstützt das dafür verantwortliche Team beim Kehren sowie Säubern der Wege und freien Abstellplätze im großen Lager mit 53.000 Quadratmetern Fläche. Dazu nutze er früher eine handgeführte Reinigungsmaschine. Dies war behinderungsbedingt aufgrund der Einschränkungen und Belastungen durch die Art der Tätigkeitsausführung für ihn körperlich und das Unternehmen wirtschaftlich nicht mehr möglich.
In einer Arbeitserprobung wurde deshalb zunächst festgestellt, ob er die Reinigung der Wege mit Hilfe einer Aufsitz-Kehrmaschine und einer Aufsitz-Reinigungsmaschine für die Feuchtreinigung ausführen kann. Die Arbeitserprobung bestätigte, dass die Reinigungskraft von der Bedienung her und auch behinderungsbedingt dazu in der Lage ist. Die Ausübung der Tätigkeit erfolgt in einer sitzenden Körperhaltung, wobei die Kehr- und Nassreinigungsmaschine mit einem ergonomischen Sitz ausgestattet sind. Des Öfteren muss die Reinigungskraft jedoch von der Kehr- sowie Nassreinigungsmaschine absteigen und anschließend wieder aufsteigen, um gröberen Schmutz wie Palettenteile, Folien oder Verpackungsschnüre aufzuheben, da diese die Kehr- und Nassreinigungsmaschine beschädigen würden. Zur Erleichterung des Auf- und Absteigens wurde an Kehr- sowie Nassreinigungsmaschine eine zusätzliche Aufstiegshilfe bzw. Trittstufe angebracht. Am Ende des Arbeitstages müssen auch die seitlichen Bürsten an und Bürstenwalzen unter der Kehrmaschine gereinigt werden. Das Reinigen der seitlichen Bürsten erfolgt im eingebauten Zustand und die Bürstenwalzen werden zum Reinigen mit einem Haken als Hilfsmittel seitlich aus der Kehrmaschine herausgezogen. Beim Reinigen der festen seitlichen Bürsten und dem Herausziehen der Bürstenwalzen sitz die Reinigungskraft auf einem höhenverstellbaren Hocker mit einer Ablage für Werkzeug und Reinigungsutensilien, so kann eine behinderungsbedingt stark belastende Bückhaltung vermieden werden. Zum Herausziehen der Bürstenwalzen nutzt die Reinigungskraft einen Haken als Hilfsmittel. Die Nassreinigungsmaschine ist mit einem Hybridantrieb ausgestattet, der deshalb auch mit Gas betrieben werden kann. Die dazu erforderlichen Gasflaschen mit einem Gewicht von 14 Kilogramm müssen nach rund 22 bis 24 Betriebsstunden gewechselt werden. Da der Mitarbeiter keine schweren Lasten beben und tragen soll, unterstützt ihn dabei personell ein Kollege.