Praxisbeispiel
Softwareentwickler mit Multipler Sklerose bei SAP

SAP SE mit Hauptsitz in Walldorf ist einer der weltweit größten Softwarehersteller. Das Unternehmen stellt seiner Kundschaft IT-Lösungen für Unternehmenssoftware und Geschäftsanwendungen zur Verfügung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem sogenannten Cloud Computing, bei dem essenzielle Teile der IT-Infrastruktur über das Internet bereitgestellt werden, ohne dass diese auf dem Computer installiert sind.

Der Mann ist an Multipler Sklerose (MS) mit krankheitsbedingten Schüben erkrankt. Seit der Diagnose wird die Krankheit medikamentös behandelt. Behinderungsbedingt kommt es u. a. zu Gang- sowie Bewegungsstörungen und Einschränkungen durch auftretende Belastungen bei stressauslösenden Tätigkeiten, die zu Erschöpfungszuständen führen. Auch wechselhaftes Wetter und mangelnde Bewegung fördern diesen Zustand. Der Mitarbeiter benötigt daher längere Erholungspausen während der Arbeitszeit.

Der Mann ist ausgebildeter Industriekaufmann und war mehrere Jahre im industriellen Bereich tätig. Aus eigenem Interesse heraus entschied er sich zu einer Umschulung als ABAP-Entwickler. Nach erfolgreichem Bewerbungsverfahren wurde er vom Unternehmen als ABAP-Entwickler eingestellt.

Der Entwickler arbeitet an einem Bildschirmarbeitsplatz im Büro (Bild 1), das mit ergonomischen Arbeitsmöbeln ausgestattet ist. So kann er die Arbeitshaltung nach Bedarf zwischen sitzend und stehend wechseln. In stehender Arbeitshaltung nutzt er zusätzlich einen Stehsitz als Stehhilfe, um die Belastungen durch die stehende Körperhaltung für ihn weiter zu reduzieren.
Behinderungsbedingt kommt es bei der Ausübung seiner Tätigkeit – beim Programmieren bzw. Entwickeln in ABAP – vermehrt zu Ermüdungserscheinungen, so dass er zur Erholung auf längere Ruhepausen angewiesen ist. Aus diesem Grund wurde, durch das Facility-Management des Hauses, ein Ruhe-Bereich (Bild 2 und 3) in einem Büro eingerichtet, in das er sich nach Bedarf zurückziehen kann. Die Pausenzeiten kann er dabei frei wählen, da die Arbeitszeiten in seiner Abteilung nach dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit geregelt sind, bei dem das Erledigen von vereinbarten Aufgaben im Vordergrund steht.
Außerdem kann der Entwickler mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten. Nach Absprache mit seinem Vorgesetzten ist auch mehrere Tage mobiles Arbeiten möglich, da der Mitarbeiter durch seine Tätigkeit in der Entwicklung nicht an seinen Büroarbeitsplatz im Unternehmen gebunden ist und deshalb mit seinem Laptop von zu Hause arbeiten kann.