Praxisbeispiel Neueinstellung und Arbeitsgestaltung für einen Maschinenführer

Das Unternehmen stellt mit seinen 410 Beschäftigten in Deutschland an vier Standorten Präzisionsstahlrohre her und verarbeitet diese, je nach Auftrag und Anforderung, für die Kundschaft aus der Automobilindustrie, Industrie und Handel weiter. Das Unternehmen stellte an einem Standort einen Mitarbeiter mit Schwerbehinderung neu ein.

Der Mann ist von Geburt an gehörlos. Behinderungsbedingt müssen hörbare Informationen, wie beispielsweise Signale oder Sprache, taktil oder visuell umgewandelt beziehungsweise angezeigt werden. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 100.

Der Mann ist angelernter Maschinen- und Anlagenführer und war einige Zeit lang arbeitslos. Er wurde über die Arbeitsagentur an das Unternehmen vermittelt. Im Bewerbungsgespräch unterstützte eine gebärdensprachdolmetschende Person eines dienstleistenden Unternehmens die Kommunikation. Danach absolvierte er im Unternehmen zunächst ein Praktikum. Der Mann konnte so das Unternehmen sowie die Tätigkeit kennenlernen und mögliche Bedenken des Unternehmens in Bezug auf die Sicherheit sowie Kommunikation, mit Unterstützung durch den eingeschalteten Integrationsfachdienst, ausräumen. Nach dem Praktikum wurde der Mann dann vom Unternehmen als Maschinenführer für den Schichtbetrieb eingestellt.

"Er hat sich schnell hier eingefunden. Wenn man eingearbeitet ist, sind die Abläufe ja immer dieselben."

In der Produktion stellt der Maschinenführer an einer Maschine Rohre für verstellbare Autositze her. Der Arbeitsplatz an der Maschine beziehungsweise die Maschine wurde dazu behinderungsgerecht angepasst. Akustische Signale, wie Warnsignale, werden nun zusätzlich optisch angezeigt und auch eine zusätzliche Beleuchtung unterstützt das bessere Erkennen von Zuständen sowie Abläufen an der Maschine.
Die Kommunikation mit den Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten erfolgt über Gesten, Notizen und über einige Gebärden, die die nähere Belegschaft in seinem Bereich im Verlauf des Arbeitsalltages bereits erlernt hat. Speziell für Notizen und zur Verbesserung der Kommunikation wurde ihm ein Tablet zur Verfügung gestellt. Über das Tablet beziehungsweise entsprechende Apps kann auch Sprache in Text sowie Text in Sprache ausgegeben und somit zur Kommunikation zwischen hörenden und gehörlosen Personen unterstützend eingesetzt werden. In bestimmten Situationen, beispielsweise bei Betriebsversammlungen oder Unterweisungen zur Sicherheit, kann zusätzlich zur Unterstützung der Kommunikation eine gebärdensprachdolmetschende Person eines dienstleistenden Unternehmens mit einbezogen werden.

Die Wege im Unternehmen, die der Mitarbeiter nutzt und an denen er Gabelstaplern begegnen kann, wurden mit Spiegeln an für in schlecht einsehbaren Stellen versehen. Außerdem wurden die Beschäftigten, die einen Gabelstapler fahren, über die Einschränkungen des Kollegen informiert und so für eine angepasste vorsichtige Fahrweise an diesen Stellen sensibilisiert.

"Die Sorge war da, er könnte sich leichter verletzen als hörende Mitarbeiter. Durch die technischen Anpassungen des Arbeitsplatzes und durch Gespräche mit Mitarbeitenden des Integrationsdienstes konnten die Bedenken aber zerstreut werden."