Inhalt

Praxisbeispiel
Betriebliches Eingliederungsmanagement bei der K+S Kali GmbH im Werk Werra

Kurzbeschreibung:

Der Prozess bzw. der Text zur Beschreibung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements beinhaltet die Punkte:

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Anlass und Ziel
- Verfahrensablauf
- Wirkung und Erfahrung
- Beteiligte Personen
- Verantwortlichkeit

Eine Beschreibung mit den Einzelheiten zu den Punkten finden Sie unter Langform.

Schlagworte und weitere Informationen

Nach dem SGB IX § 167 Abs. 3 können die Rehabilitationsträger (z. B. Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften) und die Integrations- bzw. Inklusionsämter Unternehmen, die ein Betriebliches Eingliederungsmanagement einführen, durch Prämien oder einen Bonus fördern. Die K+S Kali GmbH wurde deshalb für die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements vom Landeswohlfahrtsverband Hessen (Integrations- bzw. Inklusionsamt), zusammen mit weiteren Unternehmen, prämiert. Jedes Unternehmen erhielt eine Prämie in Höhe von 3000 Euro.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nr. der Integrations- bzw. Inklusionsämter, der Deutschen Rentenversicherung und der Berufsgenossenschaften.

1 Unternehmen

1.1 Profil

Die K+S Kali GmbH betreibt sechs Bergwerke in Deutschland, in denen die Rohstoffe Kali und Magnesium gewonnen werden. Sie ist weltweit einer der größten Anbieter von Kali- und Magnesiumprodukten mit einer Produktionskapazität von 20 Millionen Tonnen. Dies deckt rund 37 Prozent des weltweiten Kalibedarfs. Im Werk Werra sind knapp 4.400 Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen beschäftigt. Von den Beschäftigten sind 9,42% schwerbehindert.

1.2 Unternehmenskultur

Die K+S Gruppe, zu der die Kali GmbH gehört, bekennt sich in ihren Unternehmensgrundwerten zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung und der Nachhaltigkeit. Der demografische Wandel bedeutet für sie, sowohl auf Nachwuchs zu achten, als auch die Beschäftigten gezielt fit zu halten. Daher ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Mit einer effektiven und maßgeschneiderten betrieblichen Gesundheitsförderung wollen sie dazu beitragen, dass ihre Belegschaft - insbesondere in Hinblick auf die gestiegenen Anforderungen in den Unternehmen und längere Lebensarbeitszeiten - leistungsfähig und motiviert bleibt.

2 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Anlass:
Das BEM ist ein Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung, die mit dem Ziel der dauerhaften Erhaltung und Verbesserung des Gesundheitszustandes der Beschäftigten eingeführt worden ist. Hintergrund der Bemühungen waren eine hohe und seit Jahren steigende Krankenquote und eine zunehmende Anzahl langzeiterkrankter und leistungsgewandelter Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen. Diese Beschäftigten benötigen gezielte und professionelle Betreuung, um ihre Genesung zu begleiten und sie so schneller wieder in den Arbeitsprozess eingliedern zu können. Das BEM ging aus der Betriebsvereinbarung "Betriebliche Gesundheitsförderung" hervor.

Ziel:
Im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wurde eine umfassende betriebliche Gesundheitsförderung eingeführt und dauerhaft gestaltet. Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die dauerhafte Erhaltung und Verbesserung des Gesundheitszustandes der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Anwesenheitsquote am Arbeitsplatz soll somit erhöht werden.

Recht:
Die rechtliche Grundlage des BEM bildet das SGB IX bzw. SGB IX § 167.

Verfahrensablauf:
Zur Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements wird ab der fünften Woche der Arbeitsunfähigkeit des bzw. der Beschäftigten eine Information an den Koordinator bzw. die Koordinatorin Gesundheitsförderung durch die Personalabteilung übermittelt. Der Koordinator bzw. die Koordinatorin klärt mit dem bzw. der Beschäftigten den Grund der Arbeitsunfähigkeit, bietet in einem persönlichen Gespräch Hilfestellungen zur Genesung an. Bei medizinischen Sachverhalten wird der Werksarzt bzw. die Werksärztin einbezogen. Der Koordinator bzw. die Koordinatorin dokumentiert die geführten Gespräche in entsprechender Form. Die Unterlagen sind nur ihm bzw. ihr zugänglich. Zentrale Bedeutung innerhalb der betrieblichen Gesundheitsförderung nimmt der Koordinator bzw. die Koordinatorin Gesundheitsförderung ein. Er bzw. sie ist für die Reintegration langzeiterkrankter Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen im Rahmen des SGB IX § 167 Abs. 2 zuständig (betriebliches Eingliederungsmanagement). Er berät betroffene Beschäftigte (ggf. Vorgesetzte) über den weiteren Verfahrensweg im Falle eingetretener Arbeitsunfähigkeit, bietet ihm bzw. ihr betriebliche Hilfestellungen an und klärt über Konsequenzen auf. Er bzw. sie bildet eine vertrauensvolle Schnittstelle zwischen den Rehabilitations- und Präventionsträgern, dem Unternehmen, der Interessenvertretung (Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung) und dem Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin.

Besonderheiten:
Besonders wichtig sind die persönliche Betreuung der betroffenen Beschäftigten, die Akzeptanz der Betreuung und vereinbarter Maßnahmen und die Wahrung der Vertraulichkeit. Besonderer Schwerpunkt wird auf vorbeugende Maßnahmen gelegt.

Wirkung/Erfahrung:
Erkennbar ist die Zufriedenheit betroffener Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen, dass sie schnell und entsprechend ihrer gesundheitlichen Eignung wieder an ihren alten (ggf. mit Hilfsmittel ausgestatteten Arbeitsplatz) oder an einen anderen leistungsgerechten Arbeitsplatz zurückkehren konnten.

Beteiligte:
Am BEM werden die Führungskräfte aller Ebenen, die Interessenvertretung, der Arbeitskreis Gesundheitsförderung und das Integrationsteam beteiligt. Es werden regelmäßig Besprechungen in Form von Fallkonferenzen durchgeführt. In dringenden Fällen werden kurzfristige Gespräche anberaumt.

Verantwortlichkeit:
Die Verantwortlichkeit liegt bei der Werksleitung, den Führungskräften und dem Betriebsrat. Die Steuerung des Verfahrens liegt im Zuständigkeitsbereich des Koordinators bzw. der Koordinatorin Gesundheitsförderung.

ICF-Items

Assessments - Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • IMBA - Arbeitszeit

Referenznummer:

R/PB5408


Informationsstand: 25.02.2022