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Praxisbeispiel
Arbeitsgestaltung für einen Lagerverwalter bei der SMS group

Wo lag die Herausforderung?

Der Mann hat eine Rückenerkrankung, weshalb er nicht schwer heben sowie tragen und gewisse Körperhaltungen vermeiden sollte. Seinen alten Beruf als Schweißer konnte er deshalb behinderungsbedingt nicht weiter ausüben.

Was wurde gemacht?

Der Mann wurde ins Lager des Unternehmens versetzt. Dort arbeitet er nun als Schichtleiter und kümmert sich um die dort anfallenden Lagerarbeiten. Da zu diesen Arbeiten auch der Transport von Werkzeugen und Waren zwischen den Werkshallen gehört, wurde für den belastungsfreien Transport ein Elektro-Transportfahrzeug angeschafft.

Das zum behinderungsgerechten Transport eingesetzte Hilfsmittel bzw. das Elektro-Transportfahrzeug wurde zu 80 Prozent vom Inklusions- bzw. Integrationsamt gefördert. Von den Hilfsmittelkosten wurde ein wirtschaftlicher Vorteil abgezogen, da das Hilfsmittel auch von anderen Beschäftigten genutzt werden kann. Nach der Antragstellung zur Förderung wurde der Technische Beratungsdienst des Inklusions- bzw. Integrationsamtes eingeschaltet, welcher gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung die Situation analysierte und erörterte und abschließend den Einsatz des Hilfsmittels befürwortete.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter.

Unternehmen:

Das Unternehmen beschäftigt weltweit ca. 14.500 und in Deutschland etwa 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist im Bereich der Stahl- sowie Metallindustrie (z. B. Metallurgie, Umformen, Veredlung und Wartung / Instandhaltung), der maschinellen Fertigung mit Vormontage von Komponenten und des Anlagenbaus tätig. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit und zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen wurde eine Inklusionsvereinbarung abgeschlossen. Zudem wird das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit mehreren Jahren erfolgreich umgesetzt. Das vom Inklusionsamt als vorbildliches BEM ausgezeichnet wurde.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Der Mann hat eine Rückenerkrankung und es sollten behinderungsbedingt Tätigkeiten vermieden werden, die das häufige sowie schwere Heben und Tragen von Lasten (z. B. von Geräten und Werkzeugen) beinhalten. Außerdem sollte er nicht für Tätigkeiten eingesetzt werden, die die dauerhafte und häufige Einnahme bestimmter Körperhaltungen (z. B. Bücken und Arme gestreckt vorm Oberkörper) erfordern – dies gilt besonders in Kombination mit dem Heben und Tragen bzw. Handhaben von Lasten. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 60.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist gelernter Schweißer und arbeitet nun behinderungsbedingt als Lagerverwalter für den technischen Service beim Unternehmen im Schichtbetriebt.

Arbeitsplatz und Arbeitsorganisation:

Der Mitarbeiter war eigentlich als Schweißer beim Unternehmen tätig, bis er behinderungsbedingt nicht mehr für die ihn auf Dauer körperlich belastenden Schweißarbeiten eingesetzt werden konnte. Aus diesem Grund wurde für ihn eine geeignete Tätigkeit im Unternehmen gesucht und er wurde mit seinem Einverständnis ins Lager bzw. als Schichtführer für die Lagerverwaltung versetzt.
Als Lagerverwalter kümmert er sich um:
  • die Verwaltung von Werkzeugen sowie Messmitteln,
  • die Verwaltung von Containern inkl. Annahme, Ausgabe, Kommissionierung, Kontrolle sowie Reparatur,
  • die Verwaltung der Lagerhalle und
  • den Transport von Werkzeugen oder Waren zwischen den Werkshallen.
Damit der Mitarbeiter seine Tätigkeit behinderungsgerecht ausführen kann, wurde für ihn ein Elektro-Transportfahrzeug mit Verdeck und Straßenzulassung für die Transportarbeiten auf dem großen Betriebsgelände neu angeschafft (siehe Fotos). Für das ergonomische sowie belastungsfreie Be- und Entladen des Elektro-Transportfahrzeugs stehen bei Bedarf im Lager und auch in den Hallen entsprechende Hilfsmittel, wie beispielsweise Gabelstapler und Gabelhochhubwagen, zur Verfügung.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

Kraftbetriebene industrielle Mitfahrer-Transportfahrzeuge

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Handumwendebewegungen (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ELA - Bücken/Aufrichten
  • ELA - Feinmotorik
  • ELA - Heben
  • ELA - Tragen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Bücken
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Geneigt/Gebückt
  • IMBA - Heben
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Rumpfbewegungen (Bücken/Aufrichten)
  • IMBA - Schichtarbeit
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

Pb/111118


Informationsstand: 16.04.2026