Praxisbeispiel

Kurzbeschreibung:
Der Aktionsplan 2.0 von Randstad hat das Ziel Inklusion im Unternehmen und in seiner Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern. Die Basis dafür bildet der vorherige Aktionsplan bzw. seine Umsetzung, die half das eigentliche Menschenrecht auf Inklusion und Teilhabe von Menschen mit ihrer unterschiedlichen Vielfältigkeit, wie für Menschen mit Behinderungen, zu unterstützen und im Unternehmen zu verankern.
Aus dem Inhalt:
- Die UN-Behindertenrechtskonvention
- Randstad Deutschland als Arbeitgeber
- Ziele des Randstad Aktionsplans Inklusion
- Handlungsfelder
- Handlungsfeld Bewusstseinsbildung und Öffentlichkeit
- Handlungsfeld Kooperationen
- Handlungsfeld Health & Safety
- Handlungsfeld Barrierefreiheit
- Handlungsfeld Umsetzung und Prozesse
- Schlusswort
- Links zum Thema Inklusion
Es liegen keine Informationen zur Förderung vor.
Den kompletten Aktionsplan 2.0 von Randstad erhalten Sie beim UnternehmensForum bzw. über den folgenden Link:
https://www.unternehmensforum.org/fileadmin/PDF-Dokumente/Aktionsplan_Randstad_2024.pdf
https://www.unternehmensforum.org/fileadmin/PDF-Dokumente/Aktionsplan_Randstad_2024.pdf
Schlagworte
Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung
- IMBA - Arbeitssicherheit
Referenznummer:
Pb/111232
Informationsstand: 02.07.2025