Praxisbeispiel
Arbeitsgestaltung für einen Mitarbeiter in der Ferdermontage

Das mittelständische Unternehmen stellt Sitzmöbel für unterschiedliche Bereiche in der Arbeitswelt her, wie z. B. für das Büro und für Besprechungs-, Pausen- oder Begegnungsräume. Dabei legt es großen Wert auf die Kombination von ergonomischen und gleichzeitig ästhetischen Sitzmöglichkeiten und nutzt für die Herstellung umweltbewusste Verfahren und Materialien. Das Unternehmen stellte einen Mann mit einer Schwerbehinderung neu ein.

Das Lernen und Merken von neuen Sachverhalten und die Ausführung von komplexeren Tätigkeiten sind behinderungsbedingt beeinträchtigt. Der Mitarbeiter benötigt deshalb eine ausführliche Einarbeitung und eine begleitende Anleitung zur Unterstützung beim Erlernen und der Ausführung neuer Tätigkeiten.

Nach dem Besuch einer Förderschule wechselte der junge Mann zunächst in eine wohnortnahe Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), wo er das Eingangsverfahren durchlief und den Berufsbildungsbereich absolvierte. Mit Hilfe eines Integrationsfachdienstes konnte er dann zunächst auf einen sogenannten Außenarbeitsplatz in der Montage beim Unternehmen vermittelt werden. Aufgrund seiner guten Arbeitsleistungen und seiner zum Team passenden Persönlichkeit wurde er abschließend fest als Produktionshelfer angestellt.

Der Produktionshelfer arbeitet im Werkstattbereich der Produktion an einem Montagetisch. Dort montiert er die einzelnen Bauteile zu einem Federpaket für die Bürostühle. Zur Montage entnimmt er die Bauteile aus Sichtlagerkästen, die auf dem Montagetisch im Greifraum vor ihm angeordnet sind, legt diese in eine Montagevorrichtung auf dem Montagetisch ein und verschraubt diese mit Hilfe eines Elektroschraubers zu einem Federpaket, das durch das Verschrauben gleichzeitig vorgespannt wird. Das Federpaket dient später zur Dämpfung und Federung der Bürostühle. Nach der Montage der Federpakete legt er diese in einen größeren Lagerkasten auf einem Tischwagen neben ihm ab, der dann später von Kolleginnen oder Kollegen für die weiteren Montageschritte abgeholt wird.
Zur Ausübung der Tätigkeit wurde er vorher intensiv am Arbeitsplatz angeleitet und eingearbeitet.