Praxisbeispiel
Gestaltung eines Arbeitsplatzes für einen Drucker

Das Unternehmen ist eine Druckerei.

Der Mann ist gehörlos und nicht fähig akustische Informationen, z. B. Lautsprache und Signale, wahrzunehmen. Behinderungsbedingt müssen deshalb hörbare Informationen so verändert werden, dass sie von dem Mann optisch oder taktil wahrgenommen werden können. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 100.

Der Mann absolvierte in einem Berufsbildungswerk eine Ausbildung zum Drucker und wurde vom Unternehmen neu eingestellt.

Der Mitarbeiter arbeitet im Produktionsbereich des Unternehmens an Druckmaschinen. Er kann akustisch nicht den Betriebszustand, z. B. das An- oder Auslaufen, und das Auftreten von Störungen wahrnehmen. Aus Gründen der Unfallverhütung müssen deshalb entsprechende optische Stör- und Warnsignale an den Maschinen angebracht werden.
Eine Überprüfung der schon etwas älteren umzurüstenden Maschinen ergab, dass für die zusätzlich gewünschte Ansteuerung der optischen Signale freie Schaltkontakte zur Verfügung stehen, an die nur noch die entsprechenden optischen Signalanzeigen (Warnlampen) angeschlossen werden müssen. Zusammen mit dem Mitarbeiter wurde die Platzierung der Warnlampen besprochen. Da der Mitarbeiter im Bedarfsfall auch in der Lage sein soll, an anderen Maschinen aushelfen zu können, mussten auch die in Frage kommenden Maschinen behindertengerecht mit optischen Warnsignalen ausgestattet werden. Mittels eines zusätzlich angebrachten Schalters kann die optische Signalsteuerung nur an der Maschine in Betrieb genommen werden, an der der Mitarbeiter gerade arbeitet. Zur Signalisierung des Betriebszustandes "An" wurden rote Warnleuchten an der Maschine installiert und für das An- und Auslaufsignal besonders hell gelb-orange leuchtende Rundumsignalleuchten verwendet.