Praxisbeispiel
Arbeits­platz­gestaltung für einen Industriemechaniker

Das Kleinunternehmen bietet Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten als Dienstleistung für andere Unternehmen an. Es beabsichtigt, einen Mitarbeiter mit einer Schwerbehinderung zu kündigen.

Der Mann brach sich bei einem privaten Unfall die Sprunggelenke. Er hat deshalb eine Gehbehinderung und ist schwerbehindert. Er sollte nicht lange stehen sowie gehen und nicht auf Leitern steigen.

Der Mann ist gelernter Industriemechaniker und war nach seinem Unfall einige Zeit arbeitslos, bis er vom Unternehmen eingestellt wurde.

Der Industriemechaniker arbeitet im Werkstattbereich des Unternehmens, wo er Ersatzteile an Maschinen für die Reparatur der Maschinen der Kundschaft in stehender Körperhaltung herstellt und diese dann einbaut. Für den Einbau musste er auch auf Leitern steigen und so lange auf den Leitersprossen stehen, bis er die Ersatzteile eingebaut hatte.
Nach einiger Zeit schwollen seine Füße stark an, so dass er kaum noch gehen konnte und erkrankungsbedingt länger ausfiel. Das Unternehmen beantragte deshalb die Zustimmung zur Kündigung beim Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt, da die Probezeit schon seit einiger Zeit um war und es keine weitere Einsatzmöglichkeit für den Industriemechaniker sah. Ein technischer Berater des Integrations- beziehungsweise Inklusionsamtes besuchte daraufhin das Unternehmen und gemeinsam wurde eine Lösung zur Weiterbeschäftigung für den Industriemechaniker gefunden. Der Industriemechaniker wird zusammen mit einem Kollegen für Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten bei der Kundschaft vor Ort eingesetzt. Dazu wurde eine Arbeitshebebühne angeschafft, die mit dem Firmenwagen mit Anhängerkupplung zur Kundschaft transportiert und dort in jede beliebige Höhe ausgefahren werden kann. Der Industriemechaniker muss somit auf keine Leitern für die betreffenden Arbeiten steigen. Außerdem wurde eine Stehhilfe zur Verfügung gestellt, die bei den sonstigen Arbeiten vor Ort bei der Kundschaft eingesetzt werden kann.