Praxisbeispiel Gestaltung eines Montagearbeitsplatzes

Das Unternehmen stellt mit seinen 404 Mitarbeitern Anlagen für die Stromversorgung und Sicherheitstechnik her.

Die Frau hat eine geistige Behinderung und ist außerdem auf die ständige Nutzung eines Rollstuhls angewiesen. Ihr Greifraum und ihre Mobilität sind behinderungsbedingt eingeschränkt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 100. Der Schwerbehindertenausweis trägt die Merkzeichen B, G, aG, H und RF.

Die Frau hat keinen Beruf erlernt und arbeitet beim Arbeitgeber als Hilfskraft in der Montage.

Die Frau arbeitet an einem Montagearbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren / unterfahrbaren Arbeitstisch und montiert dort Bauteile für Stromversorgungsanlagen. Aufgrund des eingeschränkten Greifraums befinden sich die Materialbehälter bzw. Sichtlagerkästen jeweils links und rechts neben ihr zur Höhenanpassung auf einem Hebe- und Positionierungsgerät, wobei sich links die Einzelteile und rechts die montierten Bauteile befinden. Die Hebe- und Positionierungsgeräte können jeweils mehrere Lagerkästen aufnehmen, so dass der Materialvorrat und die Ablagemöglichkeit für eine ganze Schicht ausreicht. Durch die Höhenverstellbarkeit kann die Mitarbeiterin die Einzelteile und montierten Baugruppen in einer ergonomischen Körperhaltung, trotz des eingeschränkten Greifraumes, aus den Lagerkästen entnehmen bzw. in diese nach der Montage ablegen.
Außerdem steht ihr eine Arbeitsassistenz als Unterstützung zur Verfügung, für Tätigkeiten, die die Mitarbeiterin nicht selbstständig erledigen kann.

Eine rollstuhlgerechte Toilette ist in der Nähe des Arbeitsplatzes der Mitarbeiterin vorhanden. Allerdings fehlt in dem Raum eine Notrufeinrichtung, um im Notfall Hilfe herbeirufen zu können. Die zum nachträglichen Einbau vorgesehene Notrufeinrichtung besteht aus einem Telefon mit direkter Aufschaltung auf die werkseigene Notrufnummer sowie einem zusätzlichen akustischen und optischen Signal mit Auslösung über Wippschalter im Greifraum der Mitarbeiterin in der Toilette. Der Behindertenparkplatz liegt vom Arbeitsbereich der Mitarbeiterin weit entfernt und muss in die Nähe des Arbeitsplatzes an den Seiteneingang zur Werkhalle verlegt werden. Die vorhandene schwere Stahl-Drehflügeltür wird durch eine Automatik-Schiebetür mit Ansteuerung über einen Bewegungsmelder ersetzt und die Brandschutztür auf dem Wege zum Arbeitsplatz mit einem für die Türe zugelassenen Drehflügeltürantrieb ausgestattet. Durch die Betätigung der im eingeschränkten Greifraum und ausreichenden Abstand zur Brandschutztür installierten großen Schalter kann die Türe automatisch motorgetrieben geöffnet werden. Das anschließende Schließen erfolgt durch eine beim Öffnen gespannte Feder im Türantrieb, die auch bei einem Stromausfall die Brandschutztür im Sinne der Vorschriften, wieder schließt. Im Falle eines Brandes wird die Öffnungsautomatik, durch das Signal eines Rauchmelders deaktiviert und die geschlossene Tür kann nur noch manuell geöffnet werden. Erst nach einem Reset der Rauchmelder kann die Brandschutztür wieder automatisch geöffnet werden.