Praxisbeispiel
Gabelstaplerfahrer bei der DHL Group – Deutsche Post

Die DHL Group ist ein weltweit tätiger Konzern für Logistik und Briefkommunikation. In Deutschland gehören zur DHL Group die Deutsche Post mit Schwerpunkt Briefsendungen und DHL mit Schwerpunkt Paketsendungen. Beim Konzern spielen Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit eine wichtige Rolle. So werden diese Aspekte deshalb auch mit als Erfolgsfaktoren für den Konzern gesehen. Zur Umsetzung sollen dabei beispielsweise Menschen mit Behinderungen aktiv zur Inklusion unterstützt werden, damit sie ihre Fähigkeiten einbringen und somit ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Der Mann hat eine Atemwegserkrankung. Er reagiert deshalb stark auf klimatische Schwankungen (z. B. Temperatur, Zugluft und Witterungswechsel), was zu erhöhten krankheitsbedingten Ausfallzeiten führte. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 60.

Der Mann absolvierte keine Berufsausbildung und ist seit Abschluss der Schule beim Unternehmen beschäftigt. Zuerst arbeitete er als Sortierer und wechselte anschließend als Gabelstaplerfahrer ins Depot.

Der Mitarbeiter ist im Briefzentrum der Niederlassung BRIEF Berlin Nord als Gabelstaplerfahrer tätig. Früher erfolgte die Verladung der Transportbehälter bzw. -wagen mit Sendungen auf LKW, die vor der Halle warten, mit einem offenen Gabelstapler. Durch den ständigen Wechsel zwischen dem Halleninneren und außen, wurden die Atemwege des Gabelstaplerfahrers stark belastet und es kam zu hohen Ausfallzeiten.
Wegen der hohen Krankheitszeiten wurde der Betriebsarzt eingeschaltet. Nach der Untersuchung attestierte ihm dieser, dass es keine gesundheitsbedingten Einwände gegen die Ausübung der Verladetätigkeit gäbe, wenn die starken klimatischen Belastungen beseitigt werden könnten. Zu diesem Zweck wurde ein Gabelstapler mit einer geschlossenen und beheizbaren Fahrerkabine angeschafft (siehe Bild 1 und 2). Durch das verbesserte Klima in der Kabine und den Witterungsschutz konnten die Belastungen für den Fahrer erheblich verringert und weitere krankheitsbedingte Ausfallzeiten vermieden werden.