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Praxisbeispiel
Arbeitsgestaltung für eine neu eingestellte Hilfskraft in der Grünflächenpflege

Wo lag die Herausforderung?

Die neu eingestellte Hilfskraft, die für das Rasenmähen der Grünflächen eines Golfplatzes zuständig ist, hat eine Gliedmaßenfehlbildung, die seinen Greifraum und seine Fähigkeit, Gegenstände zu greifen, zu halten oder zu tragen, einschränkt. Da der Arbeitsplatz neu vom Unternehmen geschaffen wurde, mussten auch die neu angeschafften Rasenmäher behinderungsgerecht bedienbar sein.

Was wurde gemacht?

Für das Mähen der Grünflächen von Golfplätzen wurden zwei Spezial-Spindelrasenmäher angeschafft. Bei der Auswahl wurde darauf geachtet, dass der Mann die Rasenmäher selbstständig bedienen und fahren kann.

Das Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt förderte die Hilfsmittel für den neu geschaffenen Arbeitsplatz nur zu einem Teil, da sie auch von den Kollegen ohne Schwerbehinderung genutzt werden. Das Unternehmen erhielt außerdem von der Arbeitsagentur einen Lohnkostenzuschuss als Eingliederungszuschuss.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter und Arbeitsagenturen.

Unternehmen:

Das Unternehmen ist im Bereich der Garten- und Landschaftspflege tätig. Vor einiger Zeit erhielt es den Zuschlag für die Pflege eines Golfplatzes in der Stadt und benötigt deshalb zusätzliche Beschäftigte. In diesem Zusammenhang wurde auch ein Mitarbeiter mit Schwerbehinderung neu eingestellt.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Der Mann hat eine angeborene Fehlbildung der Gliedmaßen des rechten Unterarms einschließlich der Hand. Dadurch sind sein Greifraum sowie seine Fähigkeit, Gegenstände zu greifen, zu halten und zu tragen, eingeschränkt. Aufgrund dieser Beeinträchtigungen und ihrer Auswirkungen ist er schwerbehindert.

Beruf:

Der Mann war bisher bei verschiedenen Unternehmen als angelernte Hilfskraft beschäftigt. Im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit konnte er auch Erfahrungen im Bereich des Garten- und Landschaftsbaus sammeln. Beim Unternehmen wird er als neu eingestellte Hilfskraft für die Landschaftspflege in einem Team, bestehend aus drei Personen, eingesetzt.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Gemeinsam mit den beiden anderen Kollegen aus dem Team wird die Hilfskraft für die Pflege der umfangreichen Grünanlagen des Golfplatzes eingesetzt. Neben dem Rasenschnitt, der je nach Nutzung der Flächen unterschiedlich durchzuführen ist, werden vom Team auch Blumenbeete und Strauch- sowie Baumgruppen auf dem Golfgelände gepflegt. Außerdem gehören die Instandhaltung und Säuberung der Wege sowie Parkplätze, einschließlich der Durchführung des Winterdienstes, zu ihren Aufgaben. Im Team übernimmt die Hilfskraft vorwiegend das Rasenmähen. Für die Rasenpflege auf dem Golfplatz mussten zwei Spezial-Spindelrasenmäher (Greensmäher und Fairwaymäher) mit Auffangbehälter für das Gras angeschafft werden. Der große Fairwaymäher mit Fahrerkabine als Witterungsschutz und einer Schnittbreite von dreieinhalb Metern wird für das Mähen des Rasens der eigentlichen Spielflächen und der kleine Greensmäher zum Aufsitzen wird für das präzise Mähen der Flächen des Grüns sowie der Abschläge eingesetzt. Bei der Auswahl der beiden Rasenmäher wurde die Beeinträchtigung der Hilfskraft berücksichtigt. So ist der überwiegend von ihm benutzte große Fairwaymäher deshalb wie folgt ausgestattet mit:
  • einer Einpedalsteuerung zur stufenlosen Vor- und Rückwärtsfahrt ohne Handschaltung,
  • einer hydraulischen Servolenkung zum leichten Steuern,
  • einer mechanischen Fuß-Feststellbremse als Handbremse sowie
  • einem Komfort-Fahrer-Schwingsitz mit Armlehnen.
Beim Auswechseln von Anbaugeräten oder Messereinheiten helfen ihm die beiden Kollegen.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

Landschaftsbau-, Landwirtschafts- und Baumaschinen und -geräte (Rasenmäher)

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Handumwendebewegungen (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ELA - Feinmotorik
  • ELA - Handgreifkraft
  • ELA - Heben
  • ELA - Reichen
  • ELA - Tragen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Dreipunktgriff
  • ERGOS - Fingergeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgreifkraft
  • ERGOS - Reichen
  • ERGOS - Schlüsselgreifkraft
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Armbewegungen
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Hand-/Fingerbewegungen
  • IMBA - Heben
  • IMBA - Klima
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

R/PB3031


Informationsstand: 15.12.2025