Praxisbeispiel
Grafiker bei einem Unternehmen für Werbetechnik

Es handelt sich um ein Unternehmen aus dem Bereich der Werbetechnik, das unter anderem Werbung auf Fahrzeugen, Textilien, Aufkleber, Schilder und Messematerialien designt sowie anbietet. Im Unternehmen arbeiten neben dem Geschäftsinhaber noch vier weitere Personen, darunter ein neu eingestellter Mann mit einer Schwerbehinderung.

Der Mann ist gehörlos, weshalb er keine akustischen Informationen wahrnehmen kann. Der Mann kann die Lippen einer anderen Person lesen, wenn diese langsam und deutlich spricht und der Mann die Lippen gut sehen kann. Außerdem beherrscht er die Gebärdensprache. Trotz Gehörlosigkeit kann der Mann sich verbal ausdrücken.

"Jeder hat seine Schwächen und Stärken. Auch ein Mensch mit Behinderung hat Stärken, die man im Unternehmen erfolgreich nutzen kann."

Der Mann ist Grafiker und wurde neu vom Unternehmen eingestellt.

Der Grafiker arbeitet an einem Bildschirmarbeitsplatz, wo er die Werbeaufträge der Kundschaft vom Design her grafisch umsetzt. Die Kommunikation mit der Kundschaft erfolgt dabei schriftlich per E-Mail oder beim evtl. Erstkontakt über das Telefon mit Hilfe einer Kollegin oder eines Kollegen, die oder der dann das Telefongespräch übernimmt. Sollten doch einmal Verständnisprobleme durch beispielsweise eine zu komplex verfasste E-Mail oder des Dialektes der Kolleginnen oder Kollegen auftreten, dann wird er von seiner hörenden Ehefrau als Kommunikationshilfe unterstützt, indem sie die konkreten Anforderungen und Inhalte mit Hilfe der Gebärdensprache für ihn per Videotelefonie buchstabiert. Seine Frau hat dies über die gemeinsamen Jahre zusammen selbst erlernt. Die Kommunikation des Grafikers im Unternehmen mit dem Team erfolgt dabei allgemein über das Ablesen der Lippen und auch schriftlich per E-Mail.

"Als Arbeitgeber kann ich sagen, allein hätte ich das nicht geschafft."

"Wenn ein Arbeitgeber Interesse oder einen Bewerber mit einer Behinderung hat, kann er sich gerne an uns wenden."