Praxisbeispiel
Arbeitsplätze für Rollstuhlfahrende

Rollstuhlfahrende Menschen sind aufgrund einer angeborenen oder erworbenen körperlichen Behinderung durch Unfall oder Erkrankung auf die Benutzung eines Hilfsmittels zur Körperfortbewegung bzw. Mobilität angewiesen.

Die Behinderung führt zu einer Beeinträchtigung der Körperfortbewegung infolge einer Schädigung des Stütz- und Bewegungssystems oder einer anderen organischen Schädigung. Die häufigsten Erscheinungsformen basieren auf Schädigungen:

• des zentralen Nervensystems (z. B. Querschnittslähmung, Spina bifida bzw. offener Rücken, cerebrale Bewegungsstörungen und Morbus Parkinson),
• des Skelettsystems (z. B. Rückenerkrankung, Gelenkfehlstellungen und Fehlbildungen des Skelettsystems)
• durch Amputationen,
• durch Muskelsystemerkrankungen (z. B. Muskelatrophie und Muskeldystrophie) oder
• durch entzündliche Erkrankungen der Knochen und Gelenke (z. B. Rheuma).

Die Schädigungen können zu körperlichen Funktionseinschränkungen oder Funktionsausfällen der Gliedmaßen, des Rumpfes, der großen Gelenke (Hüfte und Knie), der Wirbelsäule, des Herz-Kreislaufsystems, der Blase oder des Darms führen.
Allgemein besitzen Rollstuhlfahrende eine eingeschränkte Mobilität, einen eingeschränkten Greifraum, eine eingeschränkte Kraftausübung u. a. durch die sitzende Körperhaltung und können bestimmte Körperhaltungen nicht oder nicht länger einnehmen, wie primär das Stehen.

Um eine hohe Leistungsfähigkeit zu erreichen, muss der Rollstuhl so ausgewählt werden, dass die individuellen Fähigkeiten der betroffenen Person optimal genutzt und die Arbeitsaufgaben möglichst eigenständig ausgeführt werden können. Dabei sind Körpermaße, Körpergewicht, Kraftleistungsfähigkeit des Hand-Arm-Schulter-Systems, Bewegungsfähigkeit des Hand-Arm-Schulter-Systems und weitere mögliche Auswirkungen der individuellen Behinderung zu berücksichtigen. Spezielle Auswirkungen von Behinderungen wie Amputationen, Wirbelsäulenverkrümmungen usw. müssen durch entsprechendes Rollstuhlzubehör oder auch durch individuelle orthopädische Anpassung berücksichtigt werden. Um diese Aufgaben kümmern sich Ärztinnen sowie Ärzte, Ergotherapeutinnen sowie Ergotherapeuten und Orthopädiefachleute. Am Arbeitsplatz selbst müssen der Arbeitstisch und die von der Person benötigten Arbeitsmittel an ihre veränderten Fähigkeiten angepasst sein. Dazu gehört ein unterfahrbarer und an die individuelle Sitzhöhe des Rollstuhlfahrers anpassbarer Arbeitstisch. Probleme können immer dann auftreten, wenn der Greif- und Sehraum infolge der ausschließlich möglichen Sitzposition eingeschränkt ist und die Körperkräfte für die Ausführung der Tätigkeit nicht ausreichen. Der bei Büroarbeitsplätzen häufig erforderliche Umgang mit Ordnern, die in Schränken oder Regalen abgelegt werden, ist ohne den Einsatz von Hilfsmitteln oder anderer Personen nicht von Rollstuhlfahrenden möglich. Büro-Paternoster-Regale (Umlaufregale) oder Rollstühle mit Aufrichtfunktion (Stehrollstühle) ermöglichen die eigenständige Ausführung solcher Tätigkeiten, wobei besonders Stehrollstühle ein flexibleres Ausgleichen des eingeschränkten Greifraumes an jeglichen Stellen im Arbeitsbereich sowie -umfeld ermöglichen. Außerdem ermöglichen sie eine Kommunikation auf Augenhöhe und spielen so auch unter sozial-psychologischen Aspekten eine nicht zu unterschätzende Rolle. An Arbeitsplätzen in der Produktion kann durch entsprechende Hilfsmittel zum Materialhandling (z. B. durch Zu- und Abführvorrichtungen) die Problematik des eingeschränkten Greifraums kompensiert werden. Es ist keinesfalls davon auszugehen, dass der Arbeitsplatz von Rollstuhlfahrenden ausschließlich statisch sein sollte. Im Gegenteil, gerade für Rollstuhlfahrende ist es wichtig, dass durch Bewegung des Schulter-Hand-Arms-Systems das Herz-Kreislauf-System aktiviert wird.

Entscheidend ist, dass Barrieren etwa durch Treppen, zu steile / enge Wege und kleine Bewegungsflächen, die beispielsweise die Arbeitsausführung, das Erreichen / Verlassen des Arbeitsplatzes, die Teilnahme an Besprechungen, die Nutzung von Kantine, Sozialräumen und Toiletten verhindern, erkannt und beseitigt werden. Erreicht wird dies durch:

• die Anpassung von Türbreiten, Wegen und Flächen
• eine Öffnungsautomatik bei schwergängigen Türen
• Einsatz von für Rollstuhlfahrenden erreichbare Lichtschalter, Tür- / Fenstergriffe, Klingeln, Sprechanlagen
• rutschsichere Bodenbeläge mit möglichst geringem Rollwiderstand
• Rampen und Aufzüge

Auch durch Umsetzung in einen anderen Arbeitsbereich, z. B. ins Erdgeschoss oder in einen leichter zugänglichen Raum, können Barrieren beseitigt werden. Die Nutzung von vorhandenen Möglichkeiten, gerade bei Büroarbeiten, zum Home-Office in Verbindung mit einer verstärkten digitalen Arbeitsweise, kann u. a. auch helfen die aufwändige Bewältigung des Arbeitsweges oder Dienstreisen zu reduzieren oder zu vermeiden. Sollten öffentliche Verkehrsmittel für den Arbeitsweg nicht genutzt werden können, so kann ein Pkw zur behinderungsgerechten Nutzung – z. B. auf die komplette Benutzung per Hand (Gas, Bremse, Kupplung / Automatikgetriebe) bei Ausfall der Bein- und Fußfunktion – angepasst und so die erforderliche Mobilität zum Zurücklegen des Arbeitsweges gewährleistet werden. Wird der Arbeitsweg mit dem Pkw zurückgelegt, so sollte ein entsprechender Parkplatz in der Nähe des Eingangs zum Gebäude des Unternehmens zur Verfügung gestellt und entsprechend ausgewiesen werden.
Aus Gründen des Arbeitsschutzes muss überprüft werden, inwieweit am Arbeitsplatz für die Beschäftigten mit Behinderung besondere Maßnahmen zur Evakuierung in Gefahrensituationen (Brand usw.) und zum Melden einer Notsituation beim Toilettengang zu treffen sind.

Nicht immer können durch den Einsatz von Hilfsmitteln und die Beseitigung von Barrieren alle Anpassungsprobleme gelöst werden. Arbeitsorganisatorische Maßnahmen, wie die Übertragung von Teilen der Arbeitsaufgabe auf andere Personen oder die Umsetzung der betroffenen Beschäftigten auf einen Arbeitsplatz mit besser geeigneten Arbeitsinhalten, können auch erfolgreich Inklusion unterstützen und helfen Potenziale besser zu nutzen. Individuelle Anpassung der Arbeitszeit (z. B. durch Umstellung auf Teilzeit), kann erforderlich sein, um dauerhaft erträgliche Arbeitsbelastungen sicherzustellen und ausreichend Zeit für erforderliche Rehabilitationsmaßnahmen, medizinische Untersuchungen oder Behandlungen zu gewährleisten. Es sollte auch darauf geachtet werden, dass die betroffenen Beschäftigten bei Schulungen, Unterweisungen und Informationen die gleichen Zugangs- und Teilhabemöglichkeiten haben wie andere Kolleginnen und Kollegen. Diese Aussage gilt auch für die Berücksichtigung bei möglichen Beförderungen. Prüfungs- oder Bewertungsverfahren sind so zu gestalten, dass Nachteile vermieden werden.

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