Praxisbeispiel
Barrierefreie Gestaltung für einen Vertriebsleiter

Das Unternehmen betreibt einen Fachgroßhandelsbetrieb für Haustechnik.

Der Mann ist an Muskeldystrophie erkrankt. Außerdem hat er eine Herz-Kreislauferkrankung und Rückenerkrankung bzw. einen Bandscheibenschaden. Behinderungsbedingt ist er körperlich nur gering belastbar und hat in Bezug auf seine auszuübende Tätigkeit Probleme beim Wechsel der Körperhaltung (besonders beim Aufstehen), Treppensteigen und Gehen langer Strecken.

Der Mitarbeiter hat eine kaufmännische Berufsausbildung absolviert und ist seit einigen Jahren beim Unternehmen beschäftigt.

Als Vertriebsleiter im Innendienst übt der Mitarbeiter eine reine Bürotätigkeit aus. An seinem Arbeitsplatz stehen ihm ein ergonomischer Bürostuhl mit Aufstehhilfe und eine Fußstütze zur Verfügung. Der spezielle Bürostuhl ermöglicht dem Mitarbeiter z. B. ein leichteres Aufstehen, was behinderungsbedingt unbedingt erforderlich ist.

Probleme bereiteten dem Mitarbeiter das Erreichen seines Arbeitsplatzes, nachdem sein Büro im Zusammenhang mit einer Erweiterung der Ausstellungsräume aus dem Erdgeschoss in das erste Obergeschoss verlegt wurde. Aufgrund der vorliegenden Beeinträchtigungen war er nur sehr eingeschränkt und mit großer Mühe in der Lage, die Treppe zum Obergeschoss zu überwinden. Dieser Vorgang dauerte recht lange und erschöpfte den Mitarbeiter dermaßen, dass er anschließend eine längere Ruhepause einlegen musste.
Um dem Mitarbeiter auch auf Dauer ein problemloses und belastungsarmes Erreichen des Arbeitsplatzes zu ermöglichen, wurde ein Treppenlift mit Stehplattform an einer Nebentreppe installiert, die sich in unmittelbarer Nähe zum Büro des Mitarbeiters befindet. Direkt vor dem Nebeneingang zu dieser Treppe wurde ein PKW-Stellplatz bereitgestellt und ausgewiesen bzw. beschildert, so dass er nur wenige Schritte bis zum Treppenlift zurücklegen muss. Der Lift mit Stehplattform wurde eingesetzt, da der Mitarbeiter erhebliche Schwierigkeiten beim Hinsetzen und Aufstehen hat.