Praxisbeispiel
Deutsche Telekom AG – Aktionsplan 2.0

Die Zielsetzung des Aktionsplanes 2.0 ist es, Inklusion im Unternehmen zu leben und damit einen weiteren aktiven Beitrag zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention zu leisten.
Dabei sollen Barrieren abgebaut und Nachteilsausgleiche unter Berücksichtigung der individuellen Lebenslagen geschaffen werden. Inklusion leben bedeutet für das Unternehmen vereinfacht die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben in allen Bereichen, d. h. neben der Bildung auch beispielsweise Arbeit, Familie und Freizeit. Jeder Mensch ist dabei ein vollkommen gleichwertiges Mitglied und das Vorhandensein von Unterschieden wird als Bereicherung empfunden. Von dieser Vielfalt können alle profitieren und es wird als selbstverständlich wahrgenommen, dass jeder Mensch anders ist.
Mit dem Aktionsplan 2.0 möchte das Unternehmen sich weiter für Herausforderungen gut aufstellen, Inklusion erlebbar machen und erforderliche Ziele sowie Maßnahmen dazu unterstützen.