Praxisbeispiel
Barrierefreie Gestaltung des Zugangsweges zum Arbeitsplatz

Es handelt sich um eine Universität mit 5145 Beschäftigten.

Die Frau hat eine spastische Tetraplegie der Gliedmaßen und ist auf die Benutzung eines Elektro-Rollstuhls angewiesen. Ihre Mobilität, ihr Greifraum und ihre Motorik sind behinderungsbedingt eingeschränkt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 100.

Die Frau absolvierte bei der Universität eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und arbeitet seit ihrer Ausbildung im Bereich der Verwaltung der Universität.

Die Kauffrau für Büromanagement wird von einem Fahrdienst morgens zum Arbeitsplatz gebracht bzw. gefahren und abends wieder abgeholt. Sie konnte ohne Hilfe nicht in das Gebäude gelangen und somit auch nicht ihren Arbeitsplatz bzw. ihr Büro erreichen, da der Zugangsweg zum Gebäude nicht barrierefrei war.
Damit die Bürokauffrau mit ihrem Rollstuhl selbständig ins Gebäude fahren kann, wurde eine Rampe am Hintereingang installiert. Die Rampe dient zum Überwinden des vorliegenden Höhenunterschiedes. Dabei wurde der vorhandene Treppenaufgang am Hintereingang entfernt und durch eine Rampen-Treppenkombination ersetzt. Die Rampe wurde an der Hausfront mit Hilfe einer verzinkten Stahlkonstruktion befestigt. Die vorhandene, zu schmale Eingangstür wurde entfernt und durch eine mit automatischem Türöffner und -schließer ausgestattete breitere Tür ersetzt. Im Hinterhof wurde ein Behindertenparkplatz angelegt und entsprechend beschildert, wo dann der Fahrdienst parken kann. Mit dem Anbau der Rampe und dem Einbau der automatischen Türanlage kann die Angestellte selbständig ins Gebäude und zu ihrem Arbeitsplatz gelangen.