Praxisbeispiel Arbeits­platz­gestaltung für einen neu eingestellten Tischlerhelfer

Das Unternehmen ist ein Tischlereibetrieb mit 14 Beschäftigten. Der Betrieb fertigt als Zulieferer Holzteile für Lautsprecher und eigene Produkte, z. B. Stapelmöbelsysteme, Holzstühle und verstellbare Tische.

Der Mann hat eine geistige Behinderung, die ihn beim Lernen und Merken eingeschränkt. Außerdem hat er eine Wirbelsäulenerkrankung, die ihn beim manuellen Transport von Lasten einschränkt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 80.

Der Mann wurde vom Betrieb neu als Tischlereihilfskraft eingestellt.

Nach Aussage des Betriebs kann die neu eingestellte Tischlereihilfskraft einfache Arbeiten nach Anweisungen und mit hohem Wiederholungsgrad gut ausführen. Er soll deshalb in der Serienfertigung der Stapelmöbelsysteme eingesetzt werden. Für den dauerhaften Einsatz der Hilfskraft beabsichtigt der Betrieb einen Breitbandschleifautomaten mit Kombiaggregat für einen neuen Arbeitsplatz anzuschaffen. Die Tätigkeiten der Hilfskraft bestehen dann darin, die zu bearbeitenden Holzplatten vom Transportsystem (Rollenbahnen) abzunehmen und nach Voreinstellung der Maschine in die Bearbeitungsöffnung einzulegen. Der weitere Arbeitsgang verläuft dann automatisch und bewirkt ein Abschrägen der Kanten. Die einzelnen Bretter werden bis zu viermal in die Maschine eingelegt, um an allen vier Seiten die Kanten zu bearbeiten. Nach der Bearbeitung müssen die Bretter dann wieder auf das Transportsystem abgelegt werden. Mit der Anschaffung der Breitbandschleifmaschine wird erreicht, dass der Mitarbeiter einen Arbeitsplatz mit einer einfach strukturierten Tätigkeit erhält, an dem er langfristig tätig sein kann.

Förderer (Rollenbahnen)