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Praxisbeispiel
Arbeits­platz­gestaltung für einen Gabelstaplerfahrer

Wo lag die Herausforderung?

Der neu als Gabelstaplerfahrer eingestellte Mann kann hauptsächlich nur seine linke Hand verwenden, um Gegenstände sowie Fahrzeuge zu nutzen und zu bedienen. Behinderungsbedingt kann er deshalb die üblichen Gabelstapler im Unternehmen nicht fahren.

Was wurde gemacht?

Es wurde ein Gabelstapler mit einer besonders leichtgängigen Servolenkung und Steuerung über ein kleineres Lenkrad mit Drehknopf angeschafft.

Schlagworte und weitere Informationen

Das Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt förderte den Gabelstapler mit den behinderungsbedingten Anpassungen für den vom Arbeitgeber neu geschaffenen Arbeitsplatz. Die Beratung erfolgte durch den Technischen Beratungsdienst des Integrations- beziehungsweise Inklusionsamtes. Der Arbeitgeber erhielt außerdem von der Arbeitsagentur einen Eingliederungs- bzw. Lohnkostenzuschuss.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter und Arbeitsagenturen.

Unternehmen:

Das Unternehmen ist ein Recyclingbetrieb, der sich hauptsächlich mit der Wiederverwertung von Altpapier beschäftigt. Das Unternehmen stellte einen Mitarbeiter mit Schwerbehinderung neu ein.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Durch einen privaten Unfall erlitt der Mann eine Quetschverletzung und Brüche an der rechten Hand. Die Folgen des Unfalls waren so schwerwiegend, dass der erste bis dritte Finger amputiert werden musste. Gegenstände, Bedienelemente und Lasten können nur eingeschränkt gehandhabt werden, da dazu überwiegend nur die linke Hand eingesetzt werden kann.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist gelernter Industriemechaniker. Bis zur Einstellung als Gabelstaplerfahrer bei dem Recyclingbetrieb war er arbeitslos. Zu Beginn der Tätigkeit erwarb der Mitarbeiter den Gabelstaplerführerschein (Befähigungsnachweis zum Führen von Flurförderzeugen) bei der DEKRA nach den Vorschriften der Berufsgenossenschaft.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Eingestellt wurde der Mitarbeiter für eine Tätigkeit am Sortierband in der Werkshalle, d. h. er ist zuständig für das Aussortieren der unterschiedlichen Papierqualitäten sowie die Entfernung von Fremdstoffen, wie zum Beispiel Kunststoff, aus dem angelieferten Altpapier. Zu diesem Zweck wird das vorwiegend von Papierverarbeitungsbetrieben in Gitterbehältern angelieferte Altpapier mit einem Gabelstapler in eine Grube geschüttet, aus der es mittels eines Schrägförderbandes nach oben in eine Ballenpresse befördert wird. Da der Mitarbeiter auch den Transport der Gitterbehälter und das Befüllen der Grube übernehmen soll, wurde ein Elektro-Gabelstapler mit einer besonders leichtgängigen Servolenkung und Steuerung über ein kleineres Lenkrad mit Drehknopf angeschafft.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:

Schlagworte

ICF-Items

Assessments - Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Handumwendebewegungen (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Dreipunktgriff
  • ERGOS - Fingergeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgreifkraft
  • ERGOS - Schlüsselgreifkraft
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Hand-/Fingerbewegungen
  • IMBA - Heben
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

R/PB2830


Informationsstand: 08.09.2021