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Praxisbeispiel
Arbeitsplatz­gestaltung für einen neu eingestellten Hausmeister

Wo lag die Herausforderung?

Der neu eingestellte Hausmeister darf aufgrund seiner Sehbeeinträchtigungen laut Arbeitsmediziner keine Fahrzeuge in den Hallen und auf dem Werksgelände fahren. Für das Kehren, Rasenmähen, Laubbeseitigen, Schneeräumen und Salzstreuen auf dem großen Firmengelände musste deshalb eine wirtschaftliche und behinderungsgerechte Lösung gefunden werden, damit er seine Aufgaben trotzdem ausführen kann.

Was wurde gemacht?

Da das Fahren einer Aufsitzkehrmaschine und eines Aufsitzrasenmähers durch die Sehbehinderung nicht möglich ist, wurden folgende Hilfsmittel zur behinderungsgerechten und wirtschaftlichen Gestaltung eingesetzt:

Die Hilfsmittel zur behinderungsgerechten Gestaltung für den neu geschaffenen Arbeitsplatz wurden vom Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt gefördert. Die Arbeitsagentur zahlte dem Unternehmen im Rahmen der Neueinstellung einen Eingliederungszuschuss als Lohnkostenzuschuss.
Die Beratung zur behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung erfolgte durch den Technischen Beratungsdienst des Integrations- beziehungsweise Inklusionsamtes.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter und der Arbeitsagenturen.

Unternehmen:

Das Metallbauunternehmen stellt mit seinen 74 Beschäftigten u. a. Elemente für den Stahlbau, Balkone und Überdachungen her.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Der Mann hat eine Sehbehinderung. Er ist stark kurzsichtig und sieht deshalb beispielsweise weiter entfernte Objekte sehr schlecht. Nachts hat er fast kein Sehvermögen. Teilweise kommt es zu Gesichtsfeldausfällen. Nach Aussage eines Arbeitsmediziners dürfen keine Fahrzeuge (Radlader oder Traktor) auf dem Werksgelände gefahren werden. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 80.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist ausgebildeter Ausbaufacharbeiter für Baustellen. Er wurde vom Unternehmen neu als Hausmeister eingestellt. Die Vermittlung des vorher arbeitslosen Mannes erfolgte über die Arbeitsagentur nach einer Trainingsmaßnahme im Reinigungsbereich.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Auf dem ca. 10.000 Quadratmeter großen Firmengelände wird der Hausmeister im Innen- sowie Außenbereich für Aufräum- sowie Reinigungsarbeiten, die Landschaftspflege und den Winterdienst eingesetzt. In diesem Zusammenhang gehören das Kehren, das Rasenmähen der Randstreifen, die Laubbeseitigung, das Schneeräumen und die Mülltrennung zu seinen Aufgaben. Bei der Mülltrennung müssen die Wertstoffe (Verpackungen der gelieferten Waren) zum späteren Recyceln sauber getrennt und gestapelt werden.
Für die Ausübung der Tätigkeiten (Kehren, Rasenmähen, Laubbeseitigung, Schneeräumen und Salzstreuen) mussten Hilfsmittel angeschafft werden, die einen wirtschaftlichen und behinderungsgerechten Einsatz des Mitarbeiters ermöglichen. Da beispielsweise das Fahren einer Aufsitzkehrmaschine und eines Aufsitzrasenmähers (Rasentraktors) durch die Sehbehinderung nicht möglich ist, wurde deshalb Folgendes angeschafft:
  • eine batteriebetriebene Elektro-Kehrmaschine zum Mitgehen für den Innenbereich bzw. die Werkshallen, mit der auch schwer zugängliche Ecken und Kanten gekehrt werden können,
  • ein Zweiradtraktor zum Mitgehen für den Außenbereich mit Zubehör (Mähgerät, Einwalzenkehrmaschine, Schneeräumschild sowie Salz-Splitt-Düngerstreuer) und
  • ein Akku-Laub- und Abfallsauger mit Laufrädern, Saugschlauch sowie Fangsack.
Die eingesetzten Hilfsmittel besitzen eine ausreichende Flächenleistung und sind leicht zu bedienen.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

Landschaftsbau-, Landwirtschafts- und Baumaschinen und -geräte
Reinigungsmaschinen und -geräte

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • ERGOS - Sehen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Sehen

Referenznummer:

Pb/110702


Informationsstand: 05.03.2026

REHADAT-Wissen
REHADAT-Publikationen zu Behinderungsarten mit Lösungen zur Arbeitsgestaltung