Praxisbeispiel
Arbeits­platz­gestaltung für einen Tischler

Der Arbeitgeber ist ein möbelproduzierendes Unternehmen, das Küchen- und Badmöbel herstellt. Der Arbeitgeber beabsichtigt einen Mann mit Schwerbehinderung neu einzustellen.

Der Mann hat eine psychische Erkrankung bzw. Neurose mit Angstzuständen, die durch bestimmte Lebenssituationen ausgelöst werden. Er ist nur eingeschränkt psychisch belastbar, z. B. in Bezug auf Zeit/Leistungsdruck und sich ständig schnell ändernden Arbeitsabläufen. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 50.

Der Mann hat den Beruf des Tischlers erlernt. Er nahm später an einem beruflichen Rehabilitationsvorbereitungslehrgang in einem Berufsförderungswerk teil. Im Verlauf dieses Lehrgangs machte er bei mehreren Unternehmen Praktika, u. a. auch bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Dabei zeigte sich, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten des Mannes Mängel aufweisen und es somit einer längeren Einarbeitungszeit bedarf, bis eine gewisse Produktivität bzw. Leistung erzielt werden kann. Da er jedoch leistungswillig und sehr motiviert ist, bot der Arbeitgeber ihm ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Tischlergehilfe an.

Der Tischlergehilfe wird in der Produktion zur Bedienung eines neuen Bearbeitungszentrums für Plattenwerkstoffe, auf dem die Werkstücke horizontal und vertikal gebohrt und gefräst werden können, eingesetzt. Als Tätigkeiten fallen an diesem Arbeitsplatz das Einlegen der Werkstücke, die Auslösung und Überwachung des Bearbeitungsvorgangs sowie die Entnahme der fertigen Werkstücke an. Außerdem muss vor Serienbeginn das in der Arbeitsvorbereitung erstellte Programm eingelesen und die Anlage mit den aufgelisteten Werkzeugen bestückt werden.
Die Tätigkeit ist für den Mitarbeiter gut geeignet, da die Maschine automatisch einen sich wiederholenden Arbeitsrhythmus vorgibt und somit eine relativ zufriedenstellende Arbeitsleistung (Qualität und Quantität) erreicht werden kann.