Praxisbeispiel Stufenweise Wiedereingliederung bei einer Versicherung

Das Unternehmen ist ein Versicherungskonzern.

Der Mann ist alkoholabhängig. Es kam durch die Alkoholabhängigkeit zu häufigen Fehlzeiten, Änderungen im Sozialverhalten, einer verringerten Arbeitsleistung und zu einer stark nachlassenden Zuverlässigkeit.

Der Mann ist ausgebildeter Versicherungskaufmann und arbeitet seit einigen Jahren in seinem Beruf beim Unternehmen.

Der Versicherungskaufmann arbeitet in einem Büro an einem Bildschirmarbeitsplatz. Er konnte seine Arbeitsaufgaben qualitativ und quantitativ nicht mehr bewältigen. In Gesprächen zwischen Mitarbeiter, Personalchef und Betriebsarzt wurden die Situation sowie Lösungen und auch mögliche Konsequenzen (Kündigung) dargestellt, wenn der Mitarbeiter so weiter machen und sein Verhalten nicht ändern würde. Gemeinsam einigte man sich darauf, dass der Mitarbeiter nach einer stationären Therapie anschließend stufenweise an seinen Arbeitsplatz wiedereingegliedert werden soll. Nach der Therapie wurde mit dem behandelnden Arzt ein Eingliederungsplan erarbeitet. Im Rahmen des Eingliederungsplans wurde die Arbeitszeit und -belastung über sechs Monate, beginnend mit vier Stunden täglich, bis zur vollen Arbeitszeit schrittweise erhöht.