Praxisbeispiel
Arbeitsgestaltung für einen Mitarbeiter im Steinplattenzuschnitt nach einem Arbeitsunfall

Wo lag die Herausforderung?

Durch einen Arbeitsunfall zog der Mitarbeiter sich eine Behinderung der linken Hand zu. Behinderungsbedingt sind deshalb die Greiffähigkeit, Kraft und Motorik eingeschränkt. Der Mitarbeiter wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, da er seine alte Tätigkeit nicht mehr ausführen kann. Am neuen Arbeitsplatz in der Produktion bzw. im Steinplattenzuschnitt waren die Belastungen für ihn behinderungsbedingt zu hoch. Der Arbeitsplatz musste deshalb angepasst werden.

Was wurde gemacht?

Dazu wurde der unter der Brückensäge befindliche Drehtisch durch einen Drehtisch mit einer Kippeinrichtung ausgewechselt. Der alte Vakuumheber wurde ersetzt durch einen neuen Vakuumheber mit einer Saugplatte für raue Oberflächen, so dass auch die rauen Granitplatten mit dem Kran transportiert werden können. An der Kantenschleifmaschine wurde der Maschinentisch mit automatischen Allwegrollen zum Senken und Anheben ausgestattet.

Die Arbeitsgestaltung wurde von der Berufsgenossenschaft gefördert, da ein Arbeitsunfall zur Behinderung führte und somit die Berufsgenossenschaft der Träger von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben war. Seit Eintreten des Arbeitsunfalls bis zur Wiedereingliederung am neuen Arbeitsplatz im Unternehmen wurde der Mitarbeiter durch einen Reha-Manager der Berufsgenossenschaft begleitet.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Berufsgenossenschaften.

Unternehmen:

Das Unternehmen verarbeitet Natursteine beispielsweise zu Treppenstufen, Arbeitsplatten für Küchen sowie Bodenplatten und verlegt bzw. montiert diese vor Ort.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Durch einen Arbeitsunfall zog sich der Mann eine Behinderung der linken Hand zu. Behinderungsbedingt sind die Greiffähigkeit, Kraft und Motorik eingeschränkt. Häufige und schwere Hebe-, Trage- und Positionierarbeiten sollten deshalb bei der Ausübung einer Tätigkeit vermieden werden.

Beruf:

Der Mann arbeitete als Monteur bei der Kundschaft vor Ort auf den Baustellen und musste behinderungsbedingt als Hilfskraft in die Produktion versetzt werden.

Arbeitsplatz und Arbeitsorganisation:

Der Mann arbeitet nach der Versetzung im Produktionsbereich an der Brückensäge und Kantenschleifmaschine zur Bearbeitung der Natursteinplatten. Im Rahmen seiner Tätigkeit in der Produktion traten erhöhte Belastungen auf beim:
  • Positionieren der Natursteinplatten auf dem Drehtisch unter der Brückensäge,
  • Transport der zugeschnittenen Natursteinplatten von der Brückensäge zur Kantenschleifmaschine (zum Transport von Granitplatten mit rauer Oberfläche kann der vorhandene Vakuumheber nicht eingesetzt werden),
  • Positionieren der zugeschnittenen Natursteinplatten auf der Kantenschleifmaschine und
  • Betätigen der manuellen Hub- und Versenkeinrichtung für die Rollen am Maschinentisch der Kantenschleifmaschine.
Der Arbeitsplatz wurde deshalb behinderungsgerecht angepasst. Dazu wurde der unter der Brückensäge befindliche Drehtisch durch einen Drehtisch mit einer Kippeinrichtung ausgewechselt. Die mit dem Gabelstapler zum Drehtisch senkrecht transportierten Natur- und Kunststeinplatten können nach dem Ablegen auf den Gabeln der Kippeinrichtung motorisch in eine waagerechte Position befördert und von der Brückensäge geschnitten werden. Der alte Vakuumheber wurde ersetzt durch einen neuen Vakuumheber mit einer Saugplatte für raue Oberflächen, so dass auch die rauen Granitplatten mit dem Kran transportiert werden können. An der Kantenschleifmaschine wurde der Maschinentisch mit automatischen Allwegrollen zum Senken und Anheben ausgestattet.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

kraftbetriebene Industriefahrzeuge zum Anheben und Transportieren von Material (Gabelstapler)
Kräne, Flaschenzüge und Lastaufnahmemittel (Kräne)
Hebe- und Positionierungssysteme

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Handumwendebewegungen (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ELA - Feinmotorik
  • ELA - Handgreifkraft
  • ELA - Heben
  • ELA - Tragen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Dreipunktgriff
  • ERGOS - Fingergeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgreifkraft
  • ERGOS - Schlüsselgreifkraft
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Feinmotorik (Fußgeschicklichkeit)
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Hand-/Fingerbewegungen
  • IMBA - Heben
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

R/PB1627


Informationsstand: 08.05.2025

REHADAT-Wissen
REHADAT-Publikationen zu Behinderungsarten mit Lösungen zur Arbeitsgestaltung