Praxisbeispiel
Versetzung und Arbeitsplatz­gestaltung für einen Produktionshelfer in der Möbelproduktion

Wo lag die Herausforderung?

Aufgrund seiner Behinderung sind der Greifraum sowie die Körperkraft des Produktionshelfers eingeschränkt. Er sollte keine schweren Lasten heben oder tragen. Im Rahmen von Rationalisierungsmaßnahmen wurde er an einen anderen Arbeitsplatz in der Produktion versetzt, der entsprechend angepasst werden musste.

Was wurde gemacht?

Der Produktionshelfer wird an einem neuen Arbeitsplatz eingesetzt, an dem er Schrank- und Regalwände bohrt. Diese mussten dort zuvor per Hand aufgenommen, getragen, gehalten und abgestapelt werden. Behinderungsbedingt wurde der Arbeitsplatz deshalb mit einem automatischen Materialzuführungs- sowie Abstapelsystem und mit Rollenbahnen zum Materialtransport ausgestattet.

Die behinderungsgerechte Gestaltung wurde vom Integrations- bzw. Inklusionsamt gefördert. Die Beratung erfolgte durch den Technischen Beratungsdienst des Integrations- bzw. Inklusionsamtes.
In REHADAT finden Sie auch die Adresse und Telefon-Nummer der Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter.

Unternehmen:

Das Unternehmen ist eine Möbelfabrik.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Der Mann ist kleinwüchsig und hat Bluthochdruck. Aufgrund seiner Anatomie sind sein Greifraum und seine Körperkraft eingeschränkt. Er sollte nicht für den manuellen Lastentransport eingesetzt werden. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 100.

Ausbildung und Beruf:

Der Mitarbeiter ist als angelernter Produktionshelfer beim Unternehmen tätig.

Arbeitsplatz und Arbeitsorganisation:

Der bisherige Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist durch Rationalisierungsmaßnahmen weggefallen. Nun soll er an einem Arbeitsplatz zum Bohren von Schrank- und Regalwänden eingesetzt werden. Sein neuer Arbeitsplatz musste behinderungsbedingt mit einem automatischen Materialzuführungs- und Abstapelsystem ausgestattet werden. Durch die Automatisierung entfällt das Heben und Tragen am Arbeitsplatz. Die Tätigkeit am Arbeitsplatz beinhaltet somit nur noch Aufgaben mit geringen Belastungen für den Mitarbeiter, z. B. Kontrollaufgaben (Qualität, Messgenauigkeit usw.) sowie das Bewegen von Bauteilen auf neu eingesetzten Rollenbahnen.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

Förderer (Rollenbahnen)

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Handumwendebewegungen (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ELA - Feinmotorik
  • ELA - Heben
  • ELA - Reichen
  • ELA - Tragen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - Reichen
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Armbewegungen
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Heben
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

R/PB3014


Informationsstand: 14.10.2025

REHADAT-Wissen
REHADAT-Publikationen zu Behinderungsarten mit Lösungen zur Arbeitsgestaltung