Praxisbeispiel Arbeitsplatzsicherung für einen Produktionshelfer bei einer Metallbau-Firma

Das Unternehmen ist ein mittelständischer Metallbau-Betrieb, bei dem Fenster und Türen aus Aluminium sowie Bauelemente aus Stahl hergestellt werden. Aus Gründen der Reorganisation drohte einem Mitarbeiter mit Schwerbehinderung die Kündigung.

Der Mann hat aufgrund einer Erkrankung, die operativ behandelt wurde, einen GdB (Grad der Behinderung) von 90. Behinderungsbedingt ist er körperlich nur noch eingeschränkt belastbar (z. B. bei Hebe- und Tragarbeiten).

Der Mann arbeitet als angelernter Produktionshelfer beim Unternehmen.

Der Zuschnittarbeitsplatz des Produktionshelfers in der Aluminiumfertigung war bedroht, weil dieser Bereich komplett ausgelagert werden sollte. In der noch verbleibenden Stahlfertigung war eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht möglich, da dort schwere körperliche Tätigkeiten verrichtet werden müssen.
Um die Beschäftigung zu sichern, musste ein neuer behinderungsgerechter Arbeitsplatz geschaffen werden. Das Unternehmen war bereit den Bereich der Aluminium-Sonderfertigung am Ort zu belassen. Um den Mitarbeiter weiter beschäftigen zu können, musste deshalb für den Bereich der Aluminiumsonderfertigung eine elektronisch gesteuerte Doppelgehrungssäge mit Bildschirm angeschafft werden, die ohne größere Belastungen vom Produktionshelfer bedient werden kann.