Praxisbeispiel
Neueinstellung von zwei Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung für die Qualitätssicherung

Das Unternehmen stellt mit seinen 26 Beschäftigten Werkzeuge zur Herstellung einbaufertiger gestanzter, gekanteter und mit Gewinde versehener Werkstücke her. Es beabsichtigt eine Frau und einen Mann mit einer Schwerbehinderung neu einzustellen.

Der Mann hat eine Herz-Kreislauferkrankung und kann behinderungsbedingt nur eingeschränkt für Tätigkeiten (z. B. das manuelle Heben und Tragen von Lasten) eingesetzt werden, die zu einer starken Belastung des Herz-Kreislaufsystems führen. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 50.

Der Mann ist ausgebildeter Schornsteinfeger und arbeitete viele Jahre im Muster- und Vorrichtungsbau eines metallbearbeitenden Betriebes. Seit einiger Zeit ist der Mann ohne Beschäftigung. In dieser Zeit machte er eine Umschulung zum Qualitäts- und Güteprüfer.

Die Frau hat eine Wirbelsäulenerkrankung und auch eine Herz-Kreislauferkrankung. Sie sollte behinderungsbedingt nur eingeschränkt für den manuellen Transport von Lasten und für Tätigkeiten in bestimmten Arbeitshaltungen (häufiges Bücken usw.) eingesetzt werden. Ihr GdB beträgt 60.

Die Frau ist gelernte Kauffrau für Büromanagement und hat, immer wieder von Zeiten der Arbeitslosigkeit unterbrochen, in ihrem erlernten Beruf bei verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Während der Arbeitslosigkeit nahm sie an Weiterbildungslehrgängen im EDV-Bereich teil.

Hochwertige Werkzeuge mit Toleranzen im Mikrometerbereich bedürfen einer aufwendigen Messtechnik mit einer Dokumentierung der Messergebnisse im Rahmen der Qualitätssicherung. Diese Aufgaben erledigt für das Unternehmen bisher ein anderes Unternehmen.
Das Unternehmen ist bereit, bei entsprechender finanzieller Förderung, diese Arbeiten im eigenen Haus von der Frau und dem Mann ausführen zu lassen. Der Mann bzw. der ausgebildete Qualitäts- und Güteprüfer würde dabei den Aufbau eines Qualitätssicherungssystems in dem Betrieb, die Durchführung der erforderlichen Messungen und die Dokumentation der Messergebnisse übernehmen. Während die Kauffrau für Büromanagement die in diesem Zusammenhang anfallenden Schreibarbeiten und Eingaben am PC vornehmen soll.
Voraussetzung für die Neuschaffung der beiden Arbeitsplätze sind die Einrichtung eines klimatisierten Messraumes, die Beschaffung einer Koordinaten-Messmaschine, eines Computers und einer Büroausstattung mit einem ergonomischen Bürostuhl und höhenverstellbaren Bürotisch für die Frau zum Wechsel der Arbeitshaltung zwischen Sitzen und Stehen.