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Praxisbeispiel
Arbeits­platz­gestaltung für eine neu eingestellte Mitarbeiterin im Empfangsbereich

Wo lag die Herausforderung?

Die Frau hat Rheuma, weshalb sie keine statischen Körperhaltungen einnehmen sollte. Dafür waren entsprechende Hilfsmittel nötig.

Was wurde gemacht?

Es wurde eine Empfangstheke in der Nähe des Eingangs installiert. In Verbindung mit einem ergonomischen Arbeitsstuhl mit Fußstütze wird ein dynamisches Sitzen ermöglicht. Die Telefonistin arbeitet nun hinter der Theke an einem elektromotorisch höhenverstellbaren Schreibtisch.

Schlagworte und weitere Informationen

Die Hilfsmittel zur behinderungsgerechten Gestaltung wurden vom Integrationsamt gefördert. Die Beratung erfolgte dabei durch den Ingenieur-Fachdienst für behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung des Integrationsamtes - dem sog. Technischen Beratungsdienst.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nummern der Integrationsämter.

Arbeitgeber:

Das mittelständische Unternehmen stellt Büroeinrichtungen her und vertreibt diese.

Behinderung und Funktionseinschränkung der Mitarbeiterin:

Die Frau hat Rheuma. Sie sollte behinderungsbedingt keine einseitigen bzw. statischen Körperhaltungen einnehmen. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 60.

Beruf:

Die Frau arbeitete bisher als Telefonistin und soll neu für den Empfang des Betriebes eingestellt werden.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Die Telefon- und Empfangsaufgaben wurden bisher von den Mitarbeitern des Verkaufs ausgeführt, die für diese Arbeiten zusätzlich eingeteilt wurden. Der Arbeitgeber plant den Empfang mit der Telefonzentrale fest mit einer neuen Arbeitskraft zu besetzen, um die Mitarbeiter aus dem Verkauf zu entlasten. Der zu kleine und für den Empfang schlecht angeordnete Arbeitsraum bot kaum Möglichkeiten für eine behinderungsgerechte Gestaltung durch den Einsatz ergonomischer Büromöbel. Auf die Empfehlung des technischen Beraters des Integrationsamtes wurde eine Empfangstheke in der Nähe des Eingangs installiert. Die Telefonistin arbeitet nun hinter der Theke an einem elektromotorisch höhenverstellbaren Schreibtisch. In Verbindung mit einem ergonomischen Arbeitsstuhl mit Fußstütze wird ein dynamisches Sitzen ermöglicht. Alternativ kann auch in stehender Körperhaltung gearbeitet werden.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:

ICF-Items

Assessments - Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Sitzen (längeres/vorgeneigt/Rotation)
  • EFL - Stehen (längeres/vorgeneigt/Rotation)
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Sitzen
  • ERGOS - Stehen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Sitzen
  • IMBA - Stehen

Referenznummer:

R/PB4161


Informationsstand: 19.03.2015