Inhalt

Praxisbeispiel
E-Mobil für eine Zustellerin

Es gibt eine Abbildung zu diesem Praxisbeispiel:
Elektromobil

Wo lag die Herausforderung?

Da die Frau behinderungsbedingt körperlich nicht voll belastbar ist, sollte der längere manuelle Transport von Lasten vermieden werden. Dies gilt besonders wenn der Transport über längere Strecken zu Fuß oder mit dem Fahrrad erfolgen soll. Es musste ein Weg gefunden werden, sodass die Frau ohne größere Belastungen die Post zuliefern kann.

Was wurde gemacht?

Für den Transport der Sendungen wurde ihr ein Elektromobil zur Verfügung gestellt, das von ihr mit dem Führerschein der Klasse B gefahren werden kann. Es erreicht eine Geschwindigkeit von bis zu 45 km/h und kann mit zwei großen oder vier kleinen Behältern mit Sendungen beladen werden. Das E-Mobil hat mit aufgeladenem Akku eine Reichweite von 20 bis 50 Kilometern - je nach Fahrweise und Beladung.

Schlagworte und weitere Informationen

Das E-Mobil wurde vom Integrations- bzw. Inklusionsamt zu 80% gefördert. Der Kontakt zum Integrations- bzw. Inklusionsamt und die Koordination der Maßnahme erfolgten über die Mitglieder des Integrationsteams (z. B. Schwerbehindertenvertretung).
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nr. der Integrations- bzw. Inklusionsämter.

Arbeitgeber:

Deutsche Post DHL Group ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Logistik und Briefkommunikation. Die Gruppe konzentriert sich darauf, in ihren Kerngeschäftsfeldern weltweit die erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Sie verbindet Menschen, ermöglicht den globalen Handel und leistet mit verantwortungsvollem unternehmerischen Handeln, gezielten Umweltschutzmaßnahmen und Corporate Citizenship einen positiven Beitrag für die Welt.
Deutsche Post DHL Group vereint zwei starke Marken: Deutsche Post ist Europas führender Postdienstleister, während DHL in den weltweiten Wachstumsmärkten ein umfangreiches Serviceportfolio in den Bereichen internationaler Expressversand, Frachttransport, E-Commerce und Supply-Chain-Management repräsentiert.
Deutsche Post DHL Group beschäftigt mehr als 500.000 Mitarbeiter in über 220 Ländern und Territorien weltweit.

Behinderung und Funktionseinschränkung der Mitarbeiterin:

Die Frau hat eine Wirbelsäulenerkrankung und Rheuma an den Gelenken, z. B. an den Knie- und Handgelenken. Da sie behinderungsbedingt körperlich nicht voll belastbar ist, sollte der längere manuelle Transport von Lasten vermieden werden. Dies gilt besonders wenn der Transport über längere Strecken zu Fuß oder mit dem Fahrrad erfolgen soll. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 50.

Beruf:

Die Frau arbeitet als Zustellerin für Briefsendungen beim Arbeitgeber.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Die Zustellerin ist für Sendungen in bergigem Gelände zuständig. Behinderungsbedingt ist sie nicht in der Lage die Menge der Sendungen in ihrem Bezirk komplett zu Fuß oder mit einem herkömmlichen Fahrrad zuzustellen. Für den Transport der Sendungen wurde ihr deshalb ein Elektromobil zur Verfügung gestellt (siehe Bild), das von ihr mit dem Führerschein der Klasse B gefahren werden kann. Das E-Mobil verfügt über einen Asynchronmotor und eine mechanische Servobremse für alle drei Räder. Es erreicht eine Geschwindigkeit von bis zu 45 km/h und kann mit zwei großen oder vier kleinen Behältern mit Sendungen beladen werden. Das E-Mobil hat mit aufgeladenem Akku eine Reichweite von 20 bis 50 Kilometern - je nach Fahrweise und Beladung. Es wird jeden zweiten Tag in der Dienststelle durch die Zustellerin an einer Steckdose aufgeladen. Durch das E-Mobil wird der Lastentransport bzw. die Briefzustellung für die Mitarbeiterin mit einer Schwerbehinderung erheblich erleichtert und somit die auftretenden körperlichen Belastungen der Wirbelsäule, der Hände und Kniegelenke verringert.
Der gestaltete bzw. beschriebene Arbeitsplatz gehört zu der Niederlassung BRIEF Hagen.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:

ICF-Items

Assessments - Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Gehen
  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Handumwendebewegungen (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Knien
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • EFL - wiederholte Kniebeugen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Bücken
  • ERGOS - Fingergeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - Hocken
  • ERGOS - Knien
  • ERGOS - Laufen (Gehen)
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Gehen/Steigen
  • IMBA - Geneigt/Gebückt
  • IMBA - Hand-/Fingerbewegungen
  • IMBA - Heben
  • IMBA - Knien/Hocken
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Rumpfbewegungen (Bücken/Aufrichten)
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

Pb/110680


Informationsstand: 29.05.2018