Praxisbeispiel
Inklusion – Aktionsplan 2.0 RWE AG

Das Unternehmen sieht in der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in allen Lebensbereichen ein Grundrecht, das als Voraussetzung für Gerechtigkeit, Fairness und Toleranz in unserer Gesellschaft unerlässlich ist. Es teilt die Ziele der UN-BRK sowie des BTHG und ist bestrebt, Inklusion von Menschen mit Behinderungen in diesem Sinne im Unternehmen zu fördern und umzusetzen. Den Begriff Behinderung macht das Unternehmen dabei nicht nur am Besitz eines Ausweises oder Bescheides fest, sondern es schließt auch die Menschen mit ein, die in ihrer Teilhabe am Arbeitsplatz beeinträchtigt sind.
Mit dem ersten Aktionsplan des Unternehmens konnte der entscheidende Grundstein für die gleichberechtigte Teilhabe der Beschäftigten mit Behinderungen im Unternehmen gelegt werden.
Inklusion ist als Grundpfeiler in der Unternehmensphilosophie verankert und ein Leitgedanke des Diversity-Ansatzes. Da das Unternehmen einem stetigen Wandel unterliegt, soll die Neuauflage des Aktionsplans mit seinen fünf Handlungsfeldern eine Grundlage dafür schaffen, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Unternehmenskultur nachhaltig zu festigen und im Zuge neuer Arbeitsanforderungen auch kontinuierlich weiterzuentwickeln.