Cookies

Diese Website verwendet Cookies zur Sicherstellung des Betriebs der Website.

Externe Inhalte sind standardmäßig deaktiviert. Sie können sie auf den jeweiligen Artikelseiten aktivieren.

Detaillierte Informationen über den Einsatz von Cookies finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.

Direkt zum Inhalt
Direkt zur Suche
Direkt zur Suche
Direkt zur Navigation
Direkt zur Hauptnavigation
Direkt zur Servicenavigation

Suchbegriff eingeben

Barrierefreiheit (Übersicht der Bedienhilfen)
rehadat.de
Leichte Sprache
Gebärdensprache

Beispiele
Ausgewählt: Inklusion gestalten Inklusion gestalten
Mitmachen!
Lexikon
Kontakt
| Weitere Portale
- Hilfsmittel
- talentplus
- Bildung
- Ausgleichsabgabe
- Recht
- Adressen
- Werkstätten
- Seminaranbieter
- Literatur
- Forschung
- Statistik
- ICF-Lotse
- Kfz-Anpassung
Barrierefreiheit
rehadat.de

Startseite Inklusion gestalten Inklusionsvereinbarungen Aktuelle Seite: Recht

Zurück zum Artikel

Inklusionsvereinbarungen

Urteile (12)

Freitextsuche

1 Erforderlichkeit der Übermittlung der Anzahl und Namen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen an den Betriebsrat im Rahmen des § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG - Reichweite der zu gewährleistenden Datensicherheit durch den Betriebsrat bei sensitiven Daten im Sinne des § 26 Abs. 3 BDSG, Artikel 9 Abs.1 DSGVO
Gericht und Aktenzeichen: LAG Baden-Württemberg — 12 TaBV 4/21 — 20.05.2022
2 Kein Anspruch eines schwerbehinderten Beamten auf Telearbeit
Gericht und Aktenzeichen: VGH München 6. Senat — 6 CE 19.1386 — 29.10.2019
3 Vorlageanspruch des Betriebsrats - funktionelle Zuständigkeit
Gericht und Aktenzeichen: BAG — 1 ABR 74/16 — 20.03.2018
4 Verpflichtung zum behindertengerechten Umbau eines Schulgebäudes im verwaltungsgerichtlichen Eilverfahren
Gericht und Aktenzeichen: OVG Thüringen 2. Senat — 2 EO 201/14 — 30.10.2015
5 Anspruch einer Lehrkraft auf behindertengerechten Umbau eines Schulgebäudes - Zumutbarkeit der finanziellen Aufwendungen - Zumutbarkeit eines alternativen Personaleinsatzes an einer nahen anderen Schule
Gericht und Aktenzeichen: OVG Thüringen — 2 EO 108/14 — 30.10.2015
6 Arbeitgeber muss Schwerbehindertenvertretung notwendige Personaldaten zur Verfügung stellen
Gericht und Aktenzeichen: ArbG Bonn 4. Kammer — 4 BV 81/14 — 05.02.2015
7 Zustimmung zur Einstellung einer ausgewählten Bewerberin - Erledigung - Rechtsschutzinteresse - Klärung einer abstrakten Rechtsfrage
Gericht und Aktenzeichen: VGH München — 18 P 12.1909 | 18 P 12/1909 | VGH 18 P 12.1909 — 07.10.2013
8 Umsetzung eines gleichgestellten Arbeitnehmers in eine andere Schichtgruppe innerhalb eines Schichtsystems - Rechtsnatur einer Integrationsvereinbarung - Direktionsrecht
Gericht und Aktenzeichen: LAG Hessen 15. Kammer — 15 Sa 549/11 — 17.01.2012
9 Kein gesetzlicher Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Abschluss einer Integrationsvereinbarung
Gericht und Aktenzeichen: LAG Hamm 13. Kammer — 13 TaBV 58/06 — 19.01.2007
10 Anspruch auf Abschluss einer konkreten Integrationsvereinbarung
Gericht und Aktenzeichen: ArbG Bielefeld — 3 BV 8/06 — 10.05.2006
11 Geltungsbereich einer Integrationsvereinbarung - Anspruch einer schwerbehinderten Leiharbeitnehmerin auf unbefristeten Arbeitsvertrag
Gericht und Aktenzeichen: ArbG Saarlouis 1. Kammer — 1 Ca 285/05 — 23.08.2005
12 Personelle Auswahlrichtlinien - Förderung schwerbehinderter Menschen - Integrationsvereinbarung
Gericht und Aktenzeichen: LAG Köln 9. Kammer — 9 TaBV 76/04 — 03.05.2005

Informationen Informationen

Über uns
Sitemap
Impressum
Datenschutz
Erklärung zur Barrierefreiheit

Service Links Service Links

Lexikon
Newsletter
FAQ
Kontakt-Formular

Kontakt Kontakt

REHADAT

Telefon: 0221 4981-843

Erreichbarkeit: Mo-Fr 9:00-17:30

E-Mail: haasteren@iwkoeln.de

Sprache Englisch wählen
Leichte Sprache
Gebärdensprache

instagram
facebook
Linkedin
YouTube

© 2025 Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Zum Seitenanfang