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Praxisbeispiel
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement des Hamburger Flughafens

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1 Unternehmen

1.1 Profil

Hamburg Airport ist der größte internationale Flughafen in Norddeutschland und der fünftgrößte in Deutschland. Im Einzugsbereich des Flughafens mit Hamburg, Schleswig-Holstein, Teilen Niedersachsens und Mecklenburg-Vorpommerns leben über vier Millionen Einwohner. Der Flughafen zählt rund 9,9 Millionen Passagiere pro Jahr. Hamburg Airport hat die Kerngeschäfte des Flughafens in vier Geschäftsbereiche gegliedert: Aviation, Ground Handling, Center Management und Real Estate Management. Neben den Geschäftsbereichen nehmen die Zentralbereiche vor allem planerische, beratende und überwachende Funktionen wahr. Support-Gesellschaften unterstützen den Flughafen Hamburg und externe Kunden mit ihren speziellen Dienstleistungen.

2 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

2.1 Grundlage und Geltungsbereich

Das betriebliche Eingliederungsmanagement gilt für alle Arbeitnehmer des Unternehmens, die innerhalb der letzten 12 Monate insgesamt länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Die Grundlage des BEM basiert dabei auf den gesetzlichen Vorgaben nach dem SGB IX § 167.

2.2 Vorgehen bei der Einführung

Das Unternehmen wurde bei der Entwicklung und Einführung von einem externen Dienstleiter bzw. der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) unterstützt. Dabei wurde die Belegschaft beispielsweise frühzeitig durch Vorträge (speziell für Führungskräfte), Artikel in der Betriebszeitung und einen Flyer über das BEM informiert. Der Flyer enthält neben den Informationen zum BEM auch noch die Ansprechpartner mit Foto und Kontaktadresse.

2.3 Ziele

Mit dem BEM sollen folgende Ziele für das Unternehmen und die Mitarbeiter erreicht werden:
- die Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit am ursprünglichen Arbeitsplatz
- die Vorbeugung der erneuten Arbeitsunfähigkeit
- die frühzeitige und systematische Erkennung und Lösung von Problemen am Arbeitsplatz
- eine gemeinsame Verantwortung für den besseren Umgang mit der Gesundheit
- eine bessere Teilhabemöglichkeit für Menschen mit einer Schwerbehinderung

2.4 Organisation und Beteiligte

Zur Durchführung eines BEM steht ein Präventionsteam zur Verfügung. Es besteht generell aus geschulten Mitgliedern des Betriebsrates und Personalreferenten. Bei Bedarf können beispielsweise der Betriebsarzt und die Schwerbehindertenvertretung mit in das Präventionsteam einbezogen werden. Diese Akteure gehören innerhalb des BEM zu den Beratern. Das Präventionsteam wird von einem der beteiligten Berater geleitet. Neben den Beratern gehören noch der betroffene Mitarbeiter und der Vorgesetzte zu den Beteiligten. Diese Akteure gehören innerhalb des BEM zu den Entscheidern. Bei seiner Arbeit ist das Präventionsteam auch auf Unterstützung externer Institutionen bzw. Partner (Integrationsamt, Rentenversicherung, Selbsthilfegruppen usw.) angewiesen, die Teil des Netzwerkes zum BEM sind. Im Rahmen des BEM treffen sich das Präventionsteam und die externen Partner gemeinsam am sog. "Runden Tisch".

2.5 Durchführung

Das BEM ist grundsätzlich systematisiert und strukturiert. Da jedes Verfahren jedoch individuell geprägt ist, umfasst der jeweilige Prozess genauso viele Schritte, wie notwendig sind, um die im Einzelfall festgelegten Ziele zu erreichen. Grundsätzlich werden jedoch folgende Schritte durchgeführt:
- Feststellung der Ausfallzeiten über 6 Wochen in den letzten 12 Monaten
- schriftliches Hilfeangebot des Präventionsteams mit Hinweis auf die freiwillige Teilnahme am BEM
- Vorbereitung des Erstgespräches bei Zusage des Mitarbeiters zum BEM
- vertrauliches Erst-Gespräch zwischen Präventionsteam und Arbeitnehmer
- gemeinsame Entwicklung von Lösungsstrategien mit Festlegung von Zielen
- Erstellung eines Eingliederungsplanes
- vertrauliches Zweitgespräch mit der Unterbreitung von Maßnahmen
- Dokumentation der Einzelverfahren
- Angebot unverbindlicher Leistungen

2.6 Prinzipien

Das BEM orientiert sich in der Durchführung an folgenden Grundsätzen:
- Vertraulichkeit
- Unverbindlichkeit
- Freiwilligkeit
- Systematik
- individuelle Fallbehandlung
- keine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges Angebot eines BEM

2.7 Praxisanwendung

In über 90% der Fälle haben die Mitarbeiter das Angebot zum BEM angenommen. Dabei liegt die Erfolgsquote bei über 50 %.

Schlagworte und weitere Informationen

Nach dem SGB IX § 167 Abs. 3 können die Rehabilitationsträger (z. B. Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften) und die Integrations- bzw. Inklusionsämter Unternehmen, die ein Betriebliches Eingliederungsmanagement einführen, durch Prämien oder einen Bonus fördern.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nr. der Integrations- bzw. Inklusionsämter, der Deutschen Rentenversicherung und der Berufsgenossenschaften.

ICF-Items

Assessments - Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • IMBA - Arbeitszeit

Referenznummer:

Pb/110689


Informationsstand: 25.06.2010