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Praxisbeispiel
Lagermitarbeiter bei der DHL Solutions GmbH

Wo lag die Herausforderung?

Das Sehvermögen des Mannes nimmt behinderungsbedingt über die Jahre immer weiter ab. Er kann sichtbare Informationen nur vergrößert und kontrastreich dargestellt erkennen. Dafür waren an seinem Arbeitsplatz entsprechende Hilfsmittel nötig.

Was wurde gemacht?

Für den Mann wurde ein behinderungsgerechter Bildschirmarbeitsplatz eingerichtet, welcher mit einem 21 Zoll Flachbildschirm, einer Vergrößerungssoftware, einer Großschrift-Kontrast-Tastatur und einem Bildschirmlesegerät ausgestattet ist. Mit diesen Hilfsmitteln kann der Mann wieder selbstständig arbeiten.

Schlagworte und weitere Informationen

Die Hilfsmittel wurden zu 100% vom Integrations- bzw. Inklusionsamt gefördert. Der Kontakt zum Integrations- bzw. Inklusionsamt bzw. zum Fachdienst für blinde und sehbehinderte Menschen sowie die Koordination der Maßnahme erfolgten über den Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers und die Schwerbehindertenvertretung. Der Fachdienst für blinde und sehbehinderte Menschen begleitete dabei beratend die Maßnahme.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nr. der Integrations- bzw. Inklusionsämter.

Unternehmen:

Deutsche Post DHL Group ist ein weltweit tätiges Unternehmen für Logistik und Briefkommunikation mit rund 570.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 220 Ländern.
Zur Deutschen Post DHL Group gehören dabei die Deutsche Post - als europaweit agierendes postdienstleistendes Unternehmen und DHL - als weltweit tätiges Unternehmen in den Bereichen internationaler Expressversand, Frachttransport, E-Commerce und Supply-Chain-Management.
Das Unternehmen leistet u. a. mit verantwortungsvollem Handeln, gezielten Umweltschutzmaßnahmen und Corporate Citizenship einen positiven Beitrag für die Umwelt und Gesellschaft.

Behinderung und Funktionseinschränkung des Mitarbeiters:

Der Mann hat von Geburt an eine Sehbehinderung. Sein Sehvermögen hat sich im Laufe der Jahre immer weiter verschlechtert. Er kann optische Informationen, wie beispielsweise Schrift, nur vergrößert und kontrastreich wahrnehmen. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 100.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist seit vielen Jahren bei der Deutschen Post AG bzw. den Rechtsvorgängern als Hilfskraft beschäftigt. Seit einigen Jahren arbeitet er in der Niederlassung Telelog der Deutschen Post AG in Bonn bzw. der DHL Solutions GmbH (Tochterunternehmen).

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters befindet sich in einem Hochregallager, das zur DHL Solutions GmbH gehört. Die DHL Solutions GmbH, ist ein Logistikdienstleister speziell für große Firmenkunden, wie beispielsweise die Telekom. Im Lager ist der Mitarbeiter in der Wareneingangsbearbeitung tätig. Zu seinen Aufgaben gehört die Kontrolle der eintreffenden Pakete auf Vollständigkeit. Sind die Pakete ordnungsgemäß gepackt, erzeugt der Mitarbeiter Labels zur Einlagerung und befestigt diese an die Ladehilfsmittel (z. B. Behälter, Paletten oder Gitterboxen). Um die Arbeitsanforderungen trotz seiner Sehbehinderung erfüllen zu können, benutzt er eine kleine und transportable elektronische Vergrößerungs-Lupe (Handkameralesegerät) zum Lesen der Warenetiketten und Beschriftungen. Das Erstellen der Lieferscheine erfolgt an einem behinderungsgerechten Bildschirmarbeitsplatz bzw. Computer, der zum Ausgleich der Seheinschränkungen mit:
- einem 21 Zoll Flachbildschirm,
- einer Vergrößerungssoftware,
- einer Großschrift-Kontrast-Tastatur und
- einem Kameralesesystem (Bildschirmlesegerät)
ausgestattet ist.
Die Kombination der eingesetzten Hilfsmittel ermöglicht eine vergrößerte und kontrastreichere Darstellung der Informationen auf dem Flachbildschirm des Computers. Wobei das Kameralesesystem speziell zum Vergrößern der schriftlichen Vorlagen in Papierformat eingesetzt wird. Das eingesetzte Kameralesesystem besitzt einen Kreuztisch zum genauen Positionieren der Vorlagen. Der Kamerakopf ist drehbar und kann so schnell an die unterschiedlichen Vorlagen (hoch und quer) angepasst werden.
Der Einsatz der mobilen und stationären Hilfsmittel ermöglicht dem Mitarbeiter ein selbständiges Arbeiten.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:

ICF-Items

Assessments - Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • ERGOS - Sehen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Sehen

Referenznummer:

R/PB5433


Informationsstand: 29.05.2018