Praxisbeispiel
Aktionsplan Sanofi-Aventis Deutschland GmbH – „Vielfalt leben und Inklusion“ gestalten

Kurzbeschreibung:

Inklusion bedeutet für das Unternehmen ein Umfeld zu schaffen, in dem das Einbringen der Einzigartigkeit zur Normalität wird und diese Vielfalt den Unternehmenserfolg unterstützt. Das Unternehmen möchte weg von einem von vornherein negativen Verständnis von Behinderung hin zu Normalität. Nicht die Kollegin oder der Kollege mit Behinderungen soll sich anpassen, sondern das Arbeitsumfeld soll Möglichkeiten für eine volle Entfaltung der Fähigkeiten bieten. Die aktuellen Arbeitsbedingungen müssen weiter schrittweise angepasst werden. Gleichzeitig muss das Thema Inklusion von Planungsbeginn an bei anstehenden Aktivitäten berücksichtigt werden.

Mit dem Aktionsplan soll dies umgesetzt und dabei besonders die Inhalte der UN-Behindertenrechtskonvention berücksichtigt werden. Außerdem soll erreicht werden, dass Beschäftigte mit Behinderungen weiterhin im Unternehmen beschäftigt werden können, um nicht auf die Erfahrung und Kompetenz verzichten zu müssen.

Aus dem Inhalt:

• Vorworte
• Einleitung
• Unternehmensaktionsplan von Sanofi
• Initiative Leben & Arbeiten bei Sanofi
• Vielfalt leben
• Inklusion gestalten
• Barrieren abbauen
• Der Weg zum Aktionsplan
• Die Handlungsfelder des Aktionsplans
• Handlungsfeld I – Bewusstseinsbildung & Information
• Handlungsfeld II – Bedarfsgerechte Arbeitsplätze & Beschäftigung
• Handlungsfeld III – Ausbildung, Bildung & Qualifizierung
• Handlungsfeld IV – Gesundheitsmanagement
• Handlungsfeld V – Barrierefreie Kommunikation
• Handlungsfeld VI – Kooperation
• Umsetzung des Aktionsplans
• Glossar