Praxisbeispiel
Aktionsplan Fraport AG – „Unser Weg zur gelebten Inklusion“

Kurzbeschreibung:

Unter dem Titel „Unser Weg zur gelebten Inklusion“ veröffentlichte die Fraport AG ihren Aktionsplan zur Inklusion. Fraport ist damit eines der ersten deutschen Wirtschaftsunternehmen und das erste MDAX-Unternehmen das einen eigenen Aktionsplan zur Inklusion vorstellt.

Die Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben hat bei Fraport schon immer einen hohen Stellenwert. Bereits mit der Inklusionsvereinbarung aus dem Jahr 2001 ging Fraport den ersten Schritt zur Integration behinderter Menschen ins Arbeitsleben. Mit dem Aktionsplan geht der Flughafenbetreiber nun einen Schritt weiter und folgt damit den Vorgaben der UN-Behindertenrechtskonvention. Das gilt insbesondere für die Bereiche, die im betrieblichen Umfeld beeinflussbar sind, wie zum Beispiel Arbeitsplatzgestaltung, Aus- und Weiterbildung oder barrierefreie Kommunikation.

Neben der sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung hat Fraport dabei auch immer die unternehmerische Perspektive im Blick. Allein der demografische Wandel und die daraus resultierende längere Lebensarbeitszeit machen es wahrscheinlicher, dass Beschäftigte im Laufe ihres Arbeitslebens von Behinderung betroffen sein können. Auf viele Expertinnen und Experten möchte und kann das Unternehmen nicht verzichten.

Der Aktionsplan zeigt in sieben Handlungsfeldern welche Ziele und Maßnahmen in den kommenden Jahren umgesetzt werden sollen.

Aus dem Inhalt:

• Vorwort
• Ziele und Aufgaben des Aktionsplans
• Handlungsfelder
• Handlungsfeld Bewusstseinsbildung, Öffentlichkeitsarbeit
• Handlungsfeld Arbeitsplatzgestaltung, Beschäftigung
• Handlungsfeld Mobilität und Barrierefreiheit, Gebäude und Flughafen-Gelände, Arbeitssicherheit
• Handlungsfeld Barrierefreie Kommunikation und Information
• Handlungsfeld Ausbildung, Bildung und Qualifizierung
• Handlungsfeld Gesundheit, Prävention und Rehabilitation
• Handlungsfeld Soziale Leistungen