Praxisbeispiel
Bertelsmann Aktionsplan Inklusion

Kurzbeschreibung:

Für das Unternehmen ist Diversity eine Voraussetzung für Kreativität, Innovation und nachhaltigen Erfolg. Deshalb strebt es auch weiter an die Vielfalt im Unternehmen auf allen Ebenen und in jeder Hinsicht weiter zu steigern. Das Ziel ist es dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit, Engagement und Wertschätzung für alle Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen beruht. Dazu sollen Prozesse und Strukturen so gestalten werden, dass Beschäftigte mit Behinderungen barrierefrei im Unternehmen arbeiten und so mit ihrem vollen Potenzial zum Unternehmenserfolg beitragen können. Das Unternehmen will die Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Bertelsmann fördern – u. a. mit einem Aktionsplan. Somit wird auch im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) gehandelt.

Aus dem Inhalt:

• Einleitung
• Die Handlungsfelder im Überblick
• Handlungsfeld 1 – Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsbedingungen
• Handlungsfeld 2 – Bauliche Rahmenbedingungen
• Handlungsfeld 3 – Bewusstseinsbildung und Kommunikation
• Handlungsfeld 4 – Gesundheitsmanagement
• Handlungsfeld 5 – Rekrutierung, Qualifizierung und Entwicklung
• Einfach teilhaben – Der Aktionsplan Inklusion in „Leichter Sprache“
• Über den Aktionsplan Inklusion
• Impressum