Praxisbeispiel
SAP Aktionsplan 2024 – Aktionsplan 3.0

Kurzbeschreibung:

Menschen mit Behinderungen haben nach der UN-Behindertenrechtskonvention das Recht auf die volle und gleichberechtigte Teilhabe an allen gesellschaftlichen Bereichen.

Teilhabe bedeutet speziell in Bezug auf die Arbeitswelt für SAP SE, dass alle Menschen, egal welche Voraussetzungen sie mitbringen, sich uneingeschränkt an ihrem Arbeitsplatz einbringen können. Sie findet dann statt, wenn Menschen ein selbstbestimmtes, eigenverantwortliches und anerkanntes Arbeitsleben führen.

Mit Hilfe ihrer vorherigen Aktionspläne hat das Unternehmen daran gearbeitet, die Unternehmenskultur und -praktiken zu verbessern, um sicherzustellen, dass Beschäftigte mit Behinderungen die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten wie die Belegschaft ohne Behinderungen.

Der weiterentwickelte und neue Aktionsplan baut auf den Erfolgen und Erkenntnissen auf und verdeutlicht die Fortschritte, die vom Unternehmen in Bezug auf die Teilhabe in allen Bereichen des Unternehmens gemacht wurden und weiter gemacht werden.
Der Aktionsplan umfasst dazu konkrete Maßnahmen mit dem Ziel, die Zugänglichkeit zu den Arbeitsplätzen, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Kommunikation zu verbessern. Dies wird dabei besonders durch die als Leitfaden für Verantwortliche im Unternehmen dienende Version gefördert, um konkrete Maßnahmen zu ergreifen und die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention, des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes und der Handlungsempfehlungen zur Teilhabe sicherzustellen.

Aus dem Inhalt:

• Unsere Überzeugung
• Vorworte
• Rahmenhandlung
• SAP Aktionsplan 3.0
• SAP als Arbeitgeberin
• Teilhabe
• Umsetzung und Steuerung
• Kooperation
• Bewusstseinsbildung und Öffentlichkeitsarbeit
• Zertifizierungen und Auszeichnungen
• Hilfreiche Links
• Leichte Sprache
• Glossar