Praxisbeispiel
Aktionsplan Inklusion der Adecco Group

Kurzbeschreibung:

Das Unternehmen engagiert sich als spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen für Personallösungen und Beratungsleistungen für eine Arbeitswelt, die auf Gleichbehandlung aller Menschen mit ihrer Vielfalt basiert. Dies erfolgt dabei ohne Einordnung in Schubladen in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderungen und weitere Faktoren.
Dazu fördert es eine Kultur, die für Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit steht – ein Umfeld, in dem alle erfolgreich sein können, sich als ein Teil fühlen und in dem Unterschiede respektiert und wertgeschätzt werden. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass sein Standpunkt und Einsatz für bessere Arbeitschancen für alle Menschen sowohl ein wesentlicher Geschäftsvorteil als auch ein nicht verhandelbarer, integraler Bestandteil dessen ist, was es ausmacht.

Die Verpflichtung zu Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt ist ein wesentlicher Aspekt zur Umsetzung der grundlegenden Menschenrechte im Unternehmen. Die Verpflichtung unterstreicht das langjährige Engagement des Unternehmens für die zehn wichtigsten Prinzipien des UN Global Compact und stellt einen signifikanten Beitrag zu den Zielen der Agenda 2030 der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung dar.
Der wesentliche Ansatz, der hierbei verfolgt wird, ist Gleichberechtigung als grundlegendes Gestaltungsprinzip, das auf der Umsetzung der vier Hauptziele des Aktionsplans basiert.

Aus dem Inhalt:

• Stärkung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen
• Förderung eines partizipativen Ansatzes
• Verankerung von Inklusion
• Verhinderung von Diskriminierung