Case Study
Arbeitgeber:
Das mittelständische Unternehmen stellt Spezial-Leuchten her.
Behinderung und Funktionseinschränkung:
Der Mann ist kleinwüchsig bei einer Körpergröße von 132 cm. Sein Greifraum, seine Körperkraft und die Fähigkeit z. B. auf übliche Hilfsmittel wie Podeste zu steigen sind, bedingt durch die geringen Körpermaße, eingeschränkt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 100.
Beruf:
Der Mann arbeitet als Monteur bei seinem Arbeitgeber.
Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe (Istzustand):
Die Arbeitsaufgabe besteht darin je nach Auftrag unterschiedliche Leuchtmittel zu montieren. Die Montage erfolgt dabei auf einer Werkbank mit einer festen Arbeitsflächenhöhe von 95 cm im Produktionsbereich. Die zur Fertigmontage benötigten Einzelteile werden ebenfalls auf der Werkbank abgelegt. Behinderungsbedingt hatte der Monteur Probleme die Montage der Leuchtmittel durchzuführen.
Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe (Sollzustand):
Für die Arbeit an der Werkbank wurde ein höhenverstellbarer drehbarer Arbeitsstuhl mit Fußring und Dauerfußstütze, welche gleichzeitig als Stütze beim Sitzen und Hilfe zum Hinsetzen sowie Aufstehen dient, eingesetzt. Zusätzlich wurde ein Tischwagen mit Feststellbremse für die fertig montierten Leuchten zur Verfügung gestellt, da dem Monteur aufgrund seiner Körpermaße und dem eingeschränkten Greifraum keine weiteren Ablagemöglichkeiten zur Verfügung standen.
Mit Hilfe des höhenverstellbaren Arbeitsstuhles und des Tischwagens konnte ein ergonomisch guter Arbeitsplatz geschaffen werden, an dem alle Arbeiten ohne größere Belastungen, im eingeschränkten Greifraum, ausgeführt werden können.
Das mittelständische Unternehmen stellt Spezial-Leuchten her.
Behinderung und Funktionseinschränkung:
Der Mann ist kleinwüchsig bei einer Körpergröße von 132 cm. Sein Greifraum, seine Körperkraft und die Fähigkeit z. B. auf übliche Hilfsmittel wie Podeste zu steigen sind, bedingt durch die geringen Körpermaße, eingeschränkt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 100.
Beruf:
Der Mann arbeitet als Monteur bei seinem Arbeitgeber.
Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe (Istzustand):
Die Arbeitsaufgabe besteht darin je nach Auftrag unterschiedliche Leuchtmittel zu montieren. Die Montage erfolgt dabei auf einer Werkbank mit einer festen Arbeitsflächenhöhe von 95 cm im Produktionsbereich. Die zur Fertigmontage benötigten Einzelteile werden ebenfalls auf der Werkbank abgelegt. Behinderungsbedingt hatte der Monteur Probleme die Montage der Leuchtmittel durchzuführen.
Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe (Sollzustand):
Für die Arbeit an der Werkbank wurde ein höhenverstellbarer drehbarer Arbeitsstuhl mit Fußring und Dauerfußstütze, welche gleichzeitig als Stütze beim Sitzen und Hilfe zum Hinsetzen sowie Aufstehen dient, eingesetzt. Zusätzlich wurde ein Tischwagen mit Feststellbremse für die fertig montierten Leuchten zur Verfügung gestellt, da dem Monteur aufgrund seiner Körpermaße und dem eingeschränkten Greifraum keine weiteren Ablagemöglichkeiten zur Verfügung standen.
Mit Hilfe des höhenverstellbaren Arbeitsstuhles und des Tischwagens konnte ein ergonomisch guter Arbeitsplatz geschaffen werden, an dem alle Arbeiten ohne größere Belastungen, im eingeschränkten Greifraum, ausgeführt werden können.
ICF Items
Reference Number:
R/PB1326
Last Update: 8 May 2025