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Inklusionsvereinbarungen

Grafik / Symbol Integrations- / Inklusionsvereinbarungen

Mit Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) wurde die Bezeichnung von Integrationsvereinbarung in Inklusionsvereinbarung geändert. Die bereits abgeschlossenen Integrationsvereinbarungen behalten weiter ihre Gültigkeit.

In Inklusionsvereinbarungen vereinbaren Arbeitgeber und die Interessenvertretungen schwerbehinderter Mitarbeiter, Ziele und Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation und gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsleben.

Die von Gute Praxis angebotenen Vereinbarungen sollen Anregungen zum Abschluss einer Inklusionsvereinbarung geben. Bei ihnen handelt es sich um Einzelvereinbarungen für Betriebe und Dienststellen oder um Gesamtvereinbarungen für Konzerne oder Obere Behörden. Dabei können sie auch Teil einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung sein.

Machen Sie mit und stellen Sie uns Ihre Vereinbarung als Vorbild für andere Unternehmen zur Verfügung!

Per E-Mail an haasteren@iwkoeln.de oder über den Meldebogen.

Inklusionsvereinbarungen - Bereich Sonstige öffentliche / private Arbeitgeber (7)

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2. zur Detailansicht von Dienst-/Integrationsvereinbarung für einen Landesbetrieb zur Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung
Unternehmensgröße: Großunternehmen 250 und mehr Mitarbeiter
Art: Gesamtvereinbarung / Dienstvereinbarung


4. zur Detailansicht von Rahmenintegrationsvereinbarung für einen Kommunalverband zur Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung
Unternehmensgröße: Großunternehmen 250 und mehr Mitarbeiter
Art: Gesamtvereinbarung

5. zur Detailansicht von Gesamtbetriebs-/Integrationsvereinbarung für eine Gewerkschaft zur Eingliederung von Menschen mit Handicaps
Unternehmensgröße: Großunternehmen 250 und mehr Mitarbeiter
Art: Gesamtvereinbarung / Betriebsvereinbarung


7. zur Detailansicht von Integrationsvereinbarung für einen Lebensmittelkonzern zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung
Unternehmensgröße: Großunternehmen 250 und mehr Mitarbeiter
Art: Gesamtvereinbarung
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